本报记者 麻 酩

  本报通讯员 张 帆

  “虽然为这次考试足足准备了一周，不过在答辩中还是有点小紧张。”从温县县直机关工委竞争性选拔入党积极分子的面试考场出来，考生王伟哲的脸终于“多云转晴”，露出了轻松的笑容。

  今年年初以来，温县在县直机关单位中全面铺开了竞争性选拔党员制度。这预示着将来温县县直机关单位党组织确定党员发展对象，将经过笔试、答辩和公开承诺“三关”公开“赛马”。

  在参加党的理论知识笔试后，16位考生被分成2组，分别与5名评委面对面，用座谈讨论的方式进行答辩。“请各位考生保持轻松，心里怎么想的表达出来就可以了。”在评委的引导下，考生们分别从对党的认识、入党动机、时事看法、自身优缺点以及入党后如何在岗位上发挥先锋模范作用等方面发表自己的见解。

  “本次笔试和答辩平均分在85分以上的考生，将在党员大会上进行公开承诺。培养教育一年后，我们将召开党员大会进行“评诺”。其结果作为能否确定为发展对象的重要依据。”党务工作者闫红超向记者介绍道。

  记者了解到，过去该县在确定发展对象的传统模式中，主要由党支部或支委会讨论决定，由于缺乏公开程序，容易导致基层党组织将发展党员工作任务式、简单化，甚至在选拔中有“论资排辈”等现象。为了避免不良现象滋生，县直机关工委大胆引入了竞争性选拔党员机制，进一步提高了党员质量。

  温县县直机关工委书记王国庆表示，今后县直机关单位还将逐步引入德、能、勤、绩等方面量化考核，让竞争选拔机制更为科学合理。