本报讯 创优平台亮身份、评价体系展活力、部门联动严管理、“干企联姻”重服务……今年年初以来，有了这“四法”，马村区一举破解非公企业党建难题，积极探索出非公企业党建工作新机制。

  搭建创优平台亮身份，破解企业“隐性”党员问题。该区组织党员开展了丰富多彩的文体活动，让党员主动亮身份、展风采。

  建立评价体系展活力，破解企业党员管理被动问题。该区实行“党员百分考核”制，激活了企业党员的内在动力，使其在接受管理时由被动变主动。

  实行部门联动严管理，破解企业党员流动性大难题。该区建立了非公企业党组织、流入地党（工）委负责人参与的联席会议制度，要求党员在关系所在地充分发挥先锋模范作用。

  开展“干企联姻”重服务，破解非公企业主重经济、轻党建难题。该区领导干部定期深入企业进行实地察访，积极为企业创造良好的外部发展环境，以高效、便捷、真情的服务赢得企业主的信任和对党建工作的支持。

  截至目前，该区共建立非公企业党支部27个，主动亮明党员身份的员工63名，帮助企业解决实际困难66个，实现了非公企业党组织和党建工作全覆盖。

  （赵建设）