本报讯 5月23日，武陟县电业局2013年全员培训活动第三期结束，这也是该局全面实施素质提升工程的一个缩影。该局局长孙宏伟说：“只有建设一支精业务、善管理的专业人才队伍，企业才能健康发展，今后我们要着力为员工搭建成才的平台，让他们成才有保障、干事有舞台、工作挑大梁，使企业走上发展的高速路。”

  针对员工素质参差不齐、专业技术人才奇缺等问题，从2011年年初开始，该局领导班子在全体职工中进行摸底调查后形成了共识：开展全员培训，实施人才再造，破解发展瓶颈。为此，本着“干什么学什么、缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，该局出台了全员素质提升“312”工程实施方案，涵盖了企业生产经营管理的方方面面；斥资30万元完善了培训中心，从去年3月开始拉开了全员脱产封闭式轮训的大幕。截至目前，该局已举办各类培训班32期，参加人数1900余人次，从领导班子到中层干部，从班站长到农电工，实现全覆盖。

  培训中，该局力戒“填鸭式”的被动教育方式，采取分专业、分工种，小范围、多层次的方式，精心设置培训课程，挑选培训内容，创新培训形式，其教育培训经验做法入选省电力公司农电管理经验库并正式发布。据最新统计数据显示，该局目前生产技能持证人员和中高级工职称人员较两年前分别增长87.3%和98.5%，持有农网配电营业工证的农电工人数跃居省电力公司系统先进行列。在省电力公司2012年度开展的系列竞赛和调考中，该局有5名员工分别进入不同类别的前十名，4名员工获得省电力公司“技术能手”称号。

  员工成才，企业受益。2012年，该局年度业绩考核指标跃居焦作6个县级供电企业第一位；变电设备故障率和线路接地跳闸次数分别下降82%和45%；综合线损下降0.35个百分点；提前一年通过了省B类新农村电气化验收；实现河南省行风越级零投诉，取得了全县行风评议七连冠的佳绩。今年1～4月份，该局完成购电量4.06亿千瓦时，同比增长12.98%。

  （乔桥 王向阳）