日前，《人民日报》撰文认为：一些农村孩子放弃高考，传递出一个信号：底层民众上升通道受阻，社会阶层固化趋势加剧，贫穷将会代际传递，一代穷世代穷；推进城镇化的重点是人口城镇化，阶层固化阻碍了农民真正变为市民，将给经济社会转型带来冲突和风险。

  毋须违言，时下，社会上有一种很不好的价值取向——“拼爹”。一些机关和事业单位频频被曝为干部子女“量身定制”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”的咄咄怪事，引起民众广泛关注和质疑。穷二代、富二代、体制外的二代与体制内的二代……阶层固化已成为我国社会的突出问题。

  血缘关系是不容个人选择的，如果社会用血缘这个无法竞争、无法选择的事实作为分配每个人的职业、身份、财产的标准，肯定是荒谬的。在社会分工中，职位结构是需要流动的。年轻人要融入其中，贡献社会，必须有不再适合本职岗位的人把固有职位让出来，这是自然的继替过程。英国法律史学者梅因认为：社会继替的原则有一种趋势，就是从Status（身份）到Contract（契约）。梅因这个结论很能说明一些问题。在古代社会，特权大多是世袭的，换言之，继替方式是根据亲属原则限定的；而现代社会，由于商品经济发展成熟，世袭的特权已经饱受怀疑。事实上，在亲密的血缘社会中，市场经济是无法建立起来的，因为契约的完成实质是权利义务的清算，而非感情用事。在市场经济条件下，理性必须压倒血缘，成为支配社会结构的主流力量。纵观当今世界各国，一个国家只要还处于“身份型社会”，那么，其国民的成功在很大程度上还依赖于血缘关系所提供的便利，这个社会就不能自诩已经进入“现代文明国家”（契约型社会）的行列。

  大体而言，社会继替程度的强弱主要取决于两个因素：一是社会结构本身的变迁，二是人才选拔机制。当前，我国的社会结构正处在从金字塔形向橄榄形转变，后者会比前者提供较多的社会中间位置空缺。但由于产业升级困难重重，“国富民穷”的体制障碍使得流动机会减少，社会暂时无法提供较多的管理和技术岗位，导致了大学生就业难等一系列问题，从而造成了草根子弟向上层阶级流动受限。尽管如此，如果社会流动机会能够公平分配，社会就会具有发展活力，公众对阶层固化的不满情绪将相对较低。可是，当前的人才选拔机制仍然存在较大问题。比如说，公职人员招聘频出丑闻，一些地方的高考加分政策使得寒门学子基本与之无缘等。

  阶层固化趋向折射出阻碍社会公平的体制性因素仍然存在。因此，我们必须下决心改变妨碍社会公平的体制要素，从而继续释放生产力，将改革进行到底；通过构建新型体制，满足社会发展对于公平的要求，从而防止改革成果趋于固化。而作为个人必须坚定信心，树立草根子弟能通过“鲤鱼跳龙门”获得成功的信念，绝不能放弃理想、牢骚满腹、怨天尤人、自暴自弃，为实现青春的理想而拼搏。