本报讯（记者李新和、通讯员郭红霞）工资集体协商始终是职工关心的问题。武陟县总工会今年年初以来采取“三点一线”式方法，全面推进企业职工工资集体协商工作。

  一是协同推进，形成三方合力点。该县召开了人社局、总工会、工信局三方联席会议，成立了工资集体协商推进工作领导小组，明确人社局负责组织协调、工会负责开展集体要约、工信局负责指导企业掌握工资集体协商的相关法规政策。二是深入调研，摸清协商着力点。该县总工会发挥乡镇、产业集聚区、企业工会组织作用，积极深入企业开展调研摸底工作，先后召开职工方代表、行政方代表以及企业经营者等专项座谈会30场，为工资集体协商工作有效开展找到合适着力点。三是宣传引导，明确协商目标点。该县总工会在全县范围内集中开展了宣传指导工作，使企业、职工双方都明白工资集体协商的目的、意义，进一步明确“区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长”的工作重点，力争到今年年底，全县各类企业工资集体协商建制率达到95%，其中百人以上企业单独建制率达到100%、企业职工工资平均增长率达到20%。

  与此同时，该县总工会还将控制工资标准线，抓好工会部门对工资集体合同的监督以及人社部门对工资集体合同的审核两个关键，严格把关，重点控制职工最低工资标准线和岗位工资标准线，对低于全县最低工资标准的，将采取措施予以保护；对拒不执行的由人社部门责令整改，确保全县职工能够享有较高的工资水平。