本报讯 今年年初以来，马村区针对省选调生成长的特点，不断创新管理方式，细化管理制度，确保了省选调生健康成长。

  该区通过强化教育培训、完善管理制度、注重实践锻炼和优先提拔使用等方式，结合干部培训教育工作，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，不断提高省选调生的思想认识，使其尽快掌握所任职位必备的知识。在具体工作中，该区给省选调生压担子，让其积极参与计划生育、新农村建设、南水北调拆迁安置等工作，提高他们分析问题、解决问题的能力；建立省选调生工作业绩档案，将每人的工作实绩、考察情况等及时归档，纳入日常考核，择优提拔。

  目前，在该区的省选调生中，有10名被提拔为副科级以上干部。 （张俊 梁翠艳）