本报记者 杜 笠

  刚刚24岁的小伙子李祥龙能说、爱笑，浑身充满了青春自信的气息。作为多氟多光电分公司最年轻的生产主管，他用自己的实际行动一步步打消了任职之初同事们对他的疑虑。

  2007年8月大学毕业后，李祥龙进入一家企业工作，从学生到车间工人，李祥龙经历了人生第一次角色转换。刚进公司时，摸不着门道，怕吃苦等毛病也在李祥龙身上出现。在一次次磨炼后，他吸取经验，改掉不良习惯，慢慢地把精力集中到学习技术上，并在老师傅的指导下，逐步掌握了电子产品的生产技术，成为车间里技术好、服务态度好的小师傅，深受员工好评。

  一个偶然的机遇，李祥龙来到了刚刚开始组建的多氟多光电分公司，那年他才22岁。

  “我报的是技术科，没想到又被分到生产上了。”李祥龙说。

  多动善学是李祥龙的一大特色。无论做任何事情他都喜欢体验一下。面对LED这个新名词，充满好奇的李祥龙为了看看大屏幕是怎样安装、显示的，特意跑到后台，跟安装师傅学习。

  在多氟多光电分公司组装车间里，李祥龙同样闲不下来。组装和封装车间是LED灯的核心车间，这里车间大、设备多，自动化和动手程度都非常高，给要学习技术的职工创造了难得的机会。平时李祥龙除了负责做好管辖的区域工作外，把空余时间全部用在了工作上，不管分内分外，只要有活就做，从不推辞，真正做到了脚勤、手勤，还紧紧跟在车间主任后面，帮助打理车间事务，各方面都有了很大的提高。

  渐渐地，勤快的李祥龙得到了大家的认可。24岁的他当上了车间的生产主管。现在他还带起了徒弟，经历了从一般工人到带徒传技的角色转换。

  负责肯干是李祥龙的本色。因公司人员变动，李祥龙被提拔担任组装和封装车间生产主任，这对一个只有24岁、参加工作不满5年的毛头小伙子来说确实是个考验。大家用怀疑的目光期待着答案，这根嫩竹扁担能挑起管理LED生产核心的大车间的责任吗？李祥龙却自信地说：“让我用行动来说话吧！”上任之初，李祥龙把稳定职工队伍作为首要工作来抓，他找员工谈心，谈个人的目标打算，这一招还真灵，使一些原本对他有看法的员工和他熟悉了起来。队伍稳定后，李祥龙把精力集中到了抓质量、产量上。他手把手对员工进行操作培训，及时讲解操作要领及应注意的问题，对个别经常出问题的地方亲自蹲点查找原因，制定解决方法，通过一段时间的努力，使产品的产量、质量有了明显提高，这根嫩竹扁担名副其实地挑起了管理重担。当被问到成功的诀窍时，李祥龙笑笑说：“成功没有捷径可走，主要靠平时的积累和付出。”