本报通讯员 田 歌 王 娜

  5月31日，在沁阳市电业局110千伏神农变电站#1主变前，20余名青年员工正在认真倾听该局生产计划部主任张锡毅的讲解，并不时提出问题，互相交流。这是该局为提升青年员工业务技能素质所开设的“流动课堂”上的一幕。

  今年年初以来，沁阳市电业局结合省电力公司开展的“三联赛”活动以及农电整体素质三年提升工程，围绕争创国家级科技进步先进县级供电企业的目标，通过开展“两带三保”“流动课堂”“师带徒”“向榜样学习”等活动，教育培训青年员工，使越来越多的青年员工走上重要岗位，成为业务骨干。

  搭建平台 满足需求

  “工作中有什么奇思妙想，我就到动手区试验一下，这样的平台为我们研究实践QC成果提供了很大帮助。”5月10日，在该局科技创新动手区，远动班员工肖亮深有感触地说。

  为了帮助全局青年员工成为一专多能人才，该局建立了科技协会、科技创新动手区、青工活动室、技术攻关小组，并利用信息网络搭建移动飞信“交流平台”、微博互动“对接平台”，营造了良好的比学赶超氛围。有了这些平台，青年员工有什么想法可以通过动手试验实现；有什么问题，可以通过飞信、微博互相交流，满足了他们创新学习的需求。

  建立机制 激发热情

  “对参加专科、本科、研究生学历教育，并取得相应毕业证的，按学校开具的学费发票给予一定奖励。”该局制定的员工学历提升奖励暂行办法激发了全局青年员工的学习热情。

  近年来，该局大力实施“人才强企”战略，构建“大培训”格局，实施“师带徒青蓝工程”，促进青年员工素质提升。 2012年，“师带徒青蓝工程”共结成28对师徒，涉及14个专业。同时，该局建立各种奖励机制和津贴制度，制定了员工学历提升奖励暂行办法、竞赛调考工作暂行管理办法、“五四”评先表彰文件等，激发了青年员工的工作激情。目前，该局共有技师3人、高级工121人、中级工178人。

  树立榜样 提高素质

  “创新型课题需要原因分析吗？”“可以通过试验分析。”5月10日，从沁阳市电业局四楼会议室传出一阵阵激烈的讨论声，一场以“学习我身边的榜样”为主题的李国正QC成果交流会正在举行。

  该局的“创新达人”李国正在工作中善于思考、敢于创新，发明了《蓄电池组单块过放电告警装置》等13项科技成果。为激励该局青年员工改革创新、争当先进，该局号召广大青年员工向李国正学习，定期开展“学习我身边的榜样”活动，通过与榜样进行交流，提高青年员工的思想道德素质。

  目前，在沁阳市电业局，广大青年员工成才有平台、试验有场所、学习有榜样、考核有奖励。不比吃穿用，比证书、比成果、比谁先掌握一门技术，比谁先成为一个专业的领军人物，已成为该局青年员工新的风向标。