本报记者 杜 玲

  本报通讯员 刘春季

  “三班倒的工作，还在工业集聚区，挺辛苦的，你能坚持下来吗？”“你去年实习的工作跟这个岗位挺相近的，投份简历试试吧。”6月21日，在市人才交流中心举办的孟州市重点企业专场招聘会上，不少学生带上了自己的爸妈当后援团，还有的父母则是主动请缨，现场给孩子当“军师”。

  一位跟孩子来参加招聘会的家长王女士告诉记者，她的儿子在湖北上学，这次毕业回来找工作，怕孩子不会选工作，随意投简历，自己不放心，就跟来了。

  记者在采访中了解到，跟王女士抱有一样想法的家长不在少数。在招聘会现场，家长“军团”不下几十号人。有的家长是紧跟在自己孩子身边，随时给孩子出主意；还有的家长则是结伴前来。家长许女士、李女士就是结伴前来咨询的“妈妈智囊团”，她们的孩子今年都毕业于211、988高校，许女士说，就怕孩子经验不足，乱投简历，所以她们几个家长就约好了一起先帮孩子参谋参谋。找几家比较好的单位的招工简历让孩子挑选。回家大家一起商量、比较，这样能避免孩子盲目投简历。

  据招聘会主办方市人才交流中心工作人员告诉记者，近几年高校毕业生的就业压力逐年增大，特别是今年毕业生就业压力更大，被称为史上“最难就业年”，不仅毕业生感到压力，父母也是倍感焦急，所以，招聘现场出现了不少家长在替孩子找工作。但是用人单位现场招聘时，更愿意直接与求职者面对面地交流，所以家长应该让孩子取消胆怯心理，主动来招聘现场与招聘企业来沟通交流。

  该工作人员还说，这些现象，侧面反映了现在的高校毕业生社会经验不足，缺乏独立面对社会的能力，毕业生求职时内心胆怯、缺乏自信，必然引得家长们出面，充当孩子的求职分析师。建议在我市高校的就业指导课程中，具有针对性指导组织毕业生加强就业面试指导，增加实践的内容，让学生在真正的招聘会现场参与实践。