本报讯（记者孙国利、许伟涛）如何诠释当下我市“转型示范”这个热词，河南长江石油机械有限公司的选择为：以创新为利剑，改写世界抽油机百余年使用史，破解石油行业节能技术难题，为焦作的转型发展、科学发展释放正能量。

  长江石油独立研发、拥有自主知识产权的高技术产品——塔架开关磁阻电机型长冲程节能抽油机拥有84项专利技术。经国家相关部门检测，这种产品综合节能率为40.64%，平均增产原油20%，取代沿用百年有余的游梁式抽油机指日可待。凭借在专业领域的卓越表现，长江石油参与制定了塔架开关磁阻电机型抽油机行业标准。

  长江石油研发的抽油机应用效果如何？长江石油继2009年8月加入中石化物资装备采购网络之后，又于2011年1月加入中石油能源一号网。目前，长江石油生产的近百台创新型长冲程节能抽油机，已应用于中石油冀东油田、长庆油田和中石化胜利油田、华北分公司。

  近年来，我国大多数油田已进入中后期开发阶段，由于油层深度、开发难度、采油载荷等因素，急需高性能、高节能、高质量的采油设备。而在我国沿用百年有余的游梁式抽油机，传动链较长、制造成本高、消耗材料多、运转耗能大、机械效率低、故障率高，已难以适应油田中后期开发的要求。针对这种情况，长江石油高薪聘请专家，以全新思路潜心研究，借鉴国内外各类型抽油机的性能特点，扬长避短，反复试验，精心设计，终于研发成功适用于我国大多数油田的塔架开关磁阻电机型长冲程节能系列抽油机。该系列抽油机具有84项专利，拥有完全自主知识产权。

  这种创新产品2006年10月立项，次年6月即研制成功。经国家石油钻采炼化设备质量监督检验中心检测，这种产品具有重量轻、体积小、噪声低、冲程长、结构简单、调整容易、运行平稳等特点。经中石油科技创新和科技成果评定，该产品被业内专家认定为具有国际一流、国内领先的水平。

  对于长江石油这家原本生产制动器的民营企业而言，涉足石油机械这种高技术产业，难度不小。起初，长江石油也曾迷信所谓的业内专家，数百万元资金打了水漂之后，董事长刘有林如梦方醒：靠天靠地，不如靠自己。咋办？培养自己人。在人才管理方面，长江石油招贤纳士，不拘一格，大胆采取感情留人、薪酬留人的人才管理机制。而今，仅有400名员工的长江石油，就有8位高级工程师、4位博士研究生、10位硕士研究生。

  想创新 能创新 坚持创新

  自主创新贵在想创新。从长江石油的实践不难看出，创新是企业培育核心竞争力的关键环节，但成功的前提是企业必须有自觉创新的动力。一家企业只要掌握了核心技术，就有可能声名大振，甚至实现跨越式发展。关键核心技术的拥有者，不会轻易放手，别人也很难引进。要加快发展，壮大实力，关键还要靠自己。

  自主创新重在能创新。走自主创新之路，必须大力培育、全面增强创新能力。企业要增强自主创新能力，就要充分树立主体意识，增加技术创新投入，加大关键技术开发力度，培养创新型领军人才，把打造自主品牌、开发具有自主知识产权的产品作为发展最重要的目标。企业增强自主创新能力，既要用好市场这只“看不见的手”，也要用好政府这只“看得见的手”。

  自主创新难在坚持创新。长江石油的实践说明，自主创新不是件容易的事。在创新的过程中，可能会遭遇失败，反复试验却白忙一场，大量投入打了水漂；可能长时间看不到希望，受到方方面面的质疑，甚至自己也丧失信心；可能科研成果喜人但市场效益一般。这就要强化激励机制，加强知识产权保护，建立和完善鼓励创新的市场环境和政策体系。