本报讯 （通讯员牛金涛）今年年初以来，电冶公司以宣传教育、载体活动、责任落实为出发点，强化安全培训，加强现场管理监察，规范员工行为，全面推进了企业的安全发展。

  广泛宣传，确保安全理念深入人心。该公司通过黑板报、橱窗标语等途径，向职工宣传安全理念，使安全理念入耳、入脑、入心，同时通过举办安全漫画展、安全灯谜竞猜、反事故演习等，增强职工的安全意识，使职工由被动的“要我安全”转化为主动的“我要安全”。

  形式多样，确保教育贯彻始终。该公司坚持向操作技能要安全、向安全要效益的思想不动摇，多渠道、全方位提高安全技能培训操作水平，优化职工队伍结构。在培训形式和方法上，一是狠抓三级安全培训，充分利用公司、分厂、班组三级培训模式，提高安全培训质量。凡新入职职工，必须参加规定时间、规定课程的安全培训，考核合格后才能上岗。二是采取派出去的方式，搞好特种作业人员的培训。今年年初以来，该公司共外派培训特种作业人员20余人，均持证上岗。三是以班组安全活动为载体，加强职工日常培训。班组利用每周一次的安全活动日，通过集中授课、现场实地操作等形式开展安全警示教育，使安全培训常态化。四是定期编发《安全简报》，分析安全形势，反映职工思想动态，提供安全学习教育平台。

  注重实效，确保考核不走过场。为检验安全培训效果，该公司严格落实半年一次的《安全规程》考试制度，组织生产一线员工进行考试，提高了职工安全辨识能力；针对锅炉满水造成汽轮机水冲击事故的发生，举行突发事故应急救援预案演练，提升了应急救援人员处理事故的能力，促进了安全生产。