本报讯 “现在由西虢镇来回答，你认为怎样才能促进社会性别平等？”“要在群众婚育观念转变上下功夫，探索群众喜闻乐见的宣传方式；要在部门联合上下功夫，形成严厉打击两非态势……”孟州市西虢镇副镇长马艳平简单梳理一下思路，侃侃而谈。这是在孟州市上半年人口分析会上的副市长现场考主管镇长的一幕。

  今年年初以来，孟州市人口计生系统创新考核考评办法，将人口计生干部个人业务能力作为考核的主要内容，建立了三大考核模式，实现层级式管理，不断激发人口计生干部干事创业“正能量”。一是党政领导考主管。党政领导每季度听取一次乡镇人口计划生育工作汇报，会上，根据工作进展情况进行随机提问，主管镇长当场解答，最大限度挤掉工作水分，营造求实氛围。二是班子成员考乡镇。委班子成员每月参加一次乡镇工作例会，同时提出工作问题，乡镇计生办主管镇长或计生办主任现场回答，加强工作督导与落实。三是乡级干部考村官。村级管理员作为行政村人口计生工作管理的村官，也同时纳入考核范围，乡计生办每月召开一次计生专干工作培训会，培训业务知识，现场闭卷考试，公布考试成绩，形成“比学赶超、勇争先进”的良好局面，全面提升基层人口计生干部业务水平。 （杜利平 李菊梅）