本报讯 （记者杜玲 通讯员崔志博）从今年7月起，市人力资源和社会保障局开展为期半年的“人民在心中、转型我先行”主题实践活动，进一步转变作风，破解新形势下人力资源和社会保障发展难题，提升服务人才与保障民生水平，为实现“建设转型示范市、再铸发展新辉煌”的焦作梦、推动我市经济社会科学发展作出应有的贡献。

  据悉，在学习教育环节，该局重点开展“六个一”活动，提升工作水平。“六个一”活动是召开一次党组专题生活会，结合人社工作实际，坚持边学边查、边查边改；开辟一个学习专栏，在局门户网站开辟教育实践活动专栏，提供学习资料，交流学习体会；举办一次专题辅导，由局班子成员给全局党员干部作专题辅导报告；举办一场先进典型事迹报告会，从全市人社系统表彰的优质服务窗口、全市表彰的“人民满意的公务员”中，择优挑选先进典型，为全局党员干部作事迹报告；举办一次征文和演讲比赛，围绕“我的岗位与焦作转型”开展征文活动、举办演讲比赛，鼓励党员干部积极参与，营造浓厚活动氛围；开展一轮集中学习，每周五下午以机关党委或各党支部为单位，组织党员干部集中学习。

  从即日起，该局将围绕如何破解转型发展难题、如何加快转型发展进程、如何服务“十大建设”和重点项目、如何发挥人力资源和社会保障工作在全市转型发展中的作用、如何提升服务人才保障民生水平等内容，深入开展走访调研活动，征求各方面的意见。

  据了解，该局将组成调研组，深入企事业单位、项目工地、县市区人社部门和乡镇（街道）、社区人力资源社会保障服务站（所），到服务对象中间，开展人社业务工作情况专题调研活动。同时，该局将组成若干暗访组，深入基层听意见、摸实情、查问题，掌握第一手资料。

  开门征求意见。该局围绕民生热点、机关作风、行政效能，开展“百姓问政面对面”活动，采取征求代表委员意见、征求服务单位意见、征求办事群众意见、征求社会网络意见等方式，向人大代表、政协委员、政风行风评议代表征求意见，向所服务的企事业单位征求意见，向现场办事群众征求意见，公开征集社会各界和广大群众最关心的问题。

  建立基层联系点。该局工作人员定期到联系点走访调研，帮助联系点解决实际问题，研究建立人社系统服务企业发展专员制度，明确联系的企业，在招聘用工、人事人才、社会保障、劳动维权等方面，为企业和职工解决问题，搭建企业、职工和人社部门之间的桥梁。

  在深入开展教育实践活动中，该局紧密结合实际，将“接地气、转作风、促转型”活动作为载体，推动党员干部切实将群众观点、群众路线体现在具体工作中，以作风转变促进业务工作，着力提升服务转型发展水平。

  围绕转型发展对人才的需求，推进实施“焦作英才588计划”，建立我市与海外知名企业、著名高校、科研院所、高端人才中介组织等长期稳定的联系机制；组织实施市学术技术带头人培养工程，培养、选拔高层次专业技术人才和学术技术带头人；深入推进全省统筹城乡就业创业试点市建设，启动创业型城市创建工作，加强基层人力资源和社会保障公共服务体系建设和创业孵化基地、创业园（街）建设，发挥就业创业导师团作用，完善就业创业“一条龙”服务体系；积极应用网上招聘系统；推进收入分配制度改革、农民工工资卡发放、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障执法检查工作；推进社会保险扩面征缴工程和社会保障卡发放工作，优化家门口社保服务；加强社会保险基金监管；推进市技师学院新校区项目建设，做好市人才服务产业园前期准备工作，抓好基层就业和社会保障服务平台标准化建设。

  此外，市人社部门将及时总结教育实践活动的好经验好做法，建立、修订、完善一批制度，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，形成加强作风建设、推动转型发展的长效机制，推动以“民生为本、人才优先”为主线的人力资源社会保障各项工作上档升级。