本报讯（通讯员刘乾、王聿霖）为加强队伍建设，客观、公正地评价全院干警的工作业绩，近日，市中级法院在制定个人考核办法时，立足干警岗位工作特点，根据工作职责和工作性质，将参加考核的干警划分为多个序列进行分类考核。

  细化人员考核分类。坚持分类考核的原则，紧密结合不同人员的岗位特点，进一步细化对人员的考核分类。强化部门正职工作职责。部门正职的考核成绩以部门绩效考核成绩为主，部门成绩决定部门负责人的考核成绩。突出对综合部门个人的考核。将综合部门人员成绩与部门成绩结合，部门成绩占56%。专门留出一定分值，让综合部门根据部门工作人员全年岗位任务完成情况进行考核打分。加强对综合部门服务保障质量的考核。增加部门对个人的综合评价。坚持定量与定性相结合的原则，在以定量为主的基础上，由部门对个人进行民主测评和综合评价。