本报讯 （通讯员李振国、裴纪民） 今年年初以来，九里山矿从提升员工的安全操作技能入手，积极创新安全培训的方式方法，实现了安全培训由“授之以鱼”到“授之以渔”的转变，确保了培训效果。

  为增强培训的针对性，该矿采取“一工艺一变化、一技术一方法、一工种一模式”的培训模式，针对不同工种特点、不同人员的熟练程度、不同工艺技术要求开展实操培训，分工种、分技术、分工艺“授之以渔”。同时，该矿按照创新培训方式、创新培训内容的要求，推行“手口合一、同步操作”的实操培训，使员工做到“干啥说啥标准，做啥说啥工作流程”，手、口同步，提高实际操作技能。该矿还推行了“一带三”导师带徒现场实操培训，把接受井下电气故障处理技术实操培训的人员集中到机修队电工组现场培训，一个导师带三个以下的徒弟，签订师徒合同，师傅保证教会，徒弟保证学会。到期考核不过关的，暂停上岗，继续进行培训。在延长培训期间，导师没有培训授课费，徒弟不算出勤，直到考核达到要求为止，大大提高了导师带徒的效果。

  为确保培训效果，该矿建立了专职培训管理人员联系点制度，每人定点联系三家基层单位，推行“四询一课”，即询问一个培训负责人、询问一个培训先进、询问一个培训工作中受罚人员、询问一个区队领导，深入区队听一节课，及时解决培训过程中遇到的实际问题，了解员工培训需求，了解员工培训效果，实现了对培训流程的闭环管理，切实提升了员工的操作技能，为实现矿井安全生产提供了坚强保障。