编者按 多氟多化工股份有限公司是一家股份制民营企业。多年来，该公司工会工作在党政领导的高度重视和大力支持下，取得了显著成效，呈现出颇多亮点。工资集体协商、厂务公开、民主管理、劳动竞赛、科技创新、企业文化建设等，受到全国总工会、省总工会、市总工会的充分肯定，为全市民营企业推进工会工作树立了标杆。根据市总工会的安排，从本期开始，本报将陆续推出系列报道，敬请关注。

  本报记者 李新和

  “现在物价涨了，我们职工的就餐补贴、洗浴补贴应该相应跟着涨。”“我们上夜班很辛苦，夜班补贴也应该涨。”……面对职工代表的提问，企业行政方当即决定：在原来投资400多万元改善员工就餐和洗浴环境的基础上，餐补标准由每人每班3元提高到5元，夜班津贴定为4点班3元、０点班5元。同时，增加一趟班车，方便职工出行。

  职工满意了，但企业仅此一项每年就要增加费用18万元。这是多氟多化工股份有限公司在一次工资集体协商现场签字仪式上的一个镜头。

  该公司董事长李世江说：“只有工会工作做好了，企业才能稳定、才能发展。因此，在职工身上花点钱，值！”

  在“扭转”上下功夫，在“认识”上做文章，坚定不移推行工资集体协商

  《劳动法》《工会法》《劳动合同法》明确要求企业要执行工资集体协商。对此，多氟多化工股份有限公司明确提出：坚定不移推行工资集体协商，坚定不移维护职工权益。

  “企业发展与职工收入提高是一种互为依存、共谋双赢的合作关系。在企业效益增长的基础上，让广大职工充分享受经济发展带来的成果，不仅能更好地激发职工爱岗敬业的工作热情，而且还能促使企业上下形成一盘棋，增强企业的凝聚力和竞争力！”这是该公司党政领导多次在会议上提到的话题，并在领导层形成了共识。

  “推行工资集体协商，关键在思想‘扭转’上下功夫、在提高‘认识’上做文章。如果充分认识到了推行工资集体协商的重要性，这项工作就能扎实开展起来。”该公司工会主席赵双成说。

  由于公司党政工团领导都达成了共识，该公司从2008年就本着“平等、民主、合法”的原则，大力推行工资集体协商。为确保广大职工的知晓率，该公司利用《多氟多》内部资料、广播室、板报、宣传栏等阵地，加强对工资集体协商工作的宣传。同时，该公司职工代表还深入一线，倾听职工心声，收集职工对工资集体协商的意见、建议，汇总、分析并形成文字材料，与企业行政方进行初步协商，将协商结果进行公示。

  为规范工资集体协商工作，该公司专门印制了统一规范的工资集体协商各种表格，建立了档案，规定了运行程序，为全市企业推行工资集体协商总结了一套可资借鉴的经验。

  从职工最关心的根本利益入手，召开职代会，现场签订工资集体协商合同

  2012年3月，春暖花开。就在这时，该公司开始了新一年的工资集体协商合同签订仪式。工会工作人员和职工代表喜气洋洋，而企业行政方代表却并不轻松，因为他们不清楚作出的决定能否让职工代表满意。

  “现在物价涨了，我们职工的就餐补贴、洗浴补贴应该相应跟着涨。”“我们上夜班很辛苦，夜班补贴也应该涨。”“物价房价都涨了，工资也要跟着涨！”面对职工代表的提问，企业行政方代表认真记录。工会通过组织集体协商，企业方与职工当场达成协议：一、再次决定将2012年年均工资增长率定位12%，根据企业效益，工会可以要求超过这个比率；二、餐补由2011年的每班次5元提高到6元；三、改变工龄工资计算方法，提高老职工工资；四、职工只要够当月的法定出勤天数，公司按当月日历天数每天补助洗理费1元。

  合同顺利签订，结果张榜公布，职工们看后笑逐颜开，干起工作来也劲头十足。因为，对签订的结果，职工们是相信的。公司每次举行工资集体协商签订仪式，都要推选职工方代表6人和企业方代表6人，工会负责人全程参与监督。在仪式上，双方就协商内容、地点、时间向企业递交开展工资集体协商要约书，待收到企业复函后，制定工资集体协商合同，在要约书规定的时间地点，由企业方代表、职工方代表参与共同签订工资集体协商合同。该公司这种工资集体协商合同签订方法受到市总工会的肯定，并在全市推广。

  这是一组数据：该公司在岗职工年均工资从2008年的1589.54元增长到了2009年的1669.23元，年均增长5.01%；2010年增长到了1836.65元，年均增长10.03元；2011年增长到了2057.05元，年均增长12%；2012年增长到了2303.90元，增长了12%；在每年工资集体协商增长比例的前提下，到2013年，工资人均增长至2511.25元。

  维护职工利益，当好职工的“娘家人”

  为促进企业和谐稳定快速发展，该公司工会每年都要开展送温暖活动，为困难职工建立了救助档案，每年对困难职工进行救助。据不完全统计，近年来，该公司共帮助患病职工300余人次，发放帮困资金7万余元，对曹伍忠、范连生等特困职工进行了特殊帮助。同时，每年9月份开展“金秋助学”活动，对所有考上大学的职工子女进行调查摸底，发放助学金，让职工感受到公司大家庭的温暖。2009年至2011年，该公司发放助学金10万余元。2010年，该公司工会为6对新人举办了集体婚礼。今年4月，该公司工会又拿出5000余元，对9名困难职工进行了救助。

  在确保职工工资逐年增长的同时，该公司工会还确保职工的福利待遇如三八节福利、中秋节福利、春节福利、职工生日蛋糕、劳保用品等按时发放；根据生产经营和岗位实际情况，每年为职工提供一至两套工装；每年为本科以上学历、中级以上职称的职工和主任订阅报刊一份；每年盛夏时节，开展送清凉系列活动，将冰糕、矿泉水、绿豆汤送给一线职工；投资10万余元，专门为每个分厂购置了冰柜，为特殊岗位职工发放了空调背心。

  “工会工作之所以好做，主要得益于党政主要领导的重视，他们只要听说为职工办事，花再多的钱也愿意。”赵双成的肺腑之言，道出了该公司工会工作顺利开展的真谛。