走进焦煤集团赵固二矿，一个个充满朝气的青年职工，让这个企业充满活力。在该矿的3000余名职工中，青年职工的比例达60%以上，为了给他们创造一个良好的工作、生活环境，赵固二矿团委在共青团焦作市委、焦煤集团团委的正确领导下，积极关注、帮助、培养青年职工，并探索新形势下团建工作的新思路、新方法，突出“安全生产，青年当先”工作理念，使该矿团建工作迈上了新的台阶。

  积极加强团组织建设

  近年来，随着矿山企业设备的更新换代，机械化水平的不断提高，一大批青年学生涌入赵固二矿。在新的形势下，该矿党委、团委高度关注青年职工的成长，紧紧围绕“安全生产、青年争先”的主题，确立了“立足岗员、带动团员、辐射青工、面向员工”的工作思路，坚持“抓基层，打基础”的原则，根据工作实际，积极吸纳优秀大学生职工加入共青团，建立健全团支部和青年安全监督分岗，引导广大青年扎根矿山、奉献岗位。

  该矿团委积极深入基层团支部，及时掌握团支部建设情况，并依托基层团组织数据采集系统及时完善组织台账，以创建省级“青年文明号”为目标，发挥青年职工的智慧和力量。

  同时，按照“重在培养、严格程序、保证质量”的原则，积极推荐优秀共青团员加入中国共产党。目前，该矿已建成基层团支部、青年安全监督分岗各17个，吸纳团员360余名、青安岗员97名。

  “作为青年职工，我们应该以百倍激情和热情投入到工作中去，在岗位上勇争一流，力争排头兵，为矿井‘战危机、保安全、促发展’贡献力量。”我市十大杰出青年、该矿机电科员工张金富说。

  严格细化青安岗管理

  “青安岗员要加强日常业务学习，强技能、练本领，进一步提高岗位履职尽责能力……”这是该矿团委对青安岗员提出的明确要求。

  青岗工作是安全管理工作的重要组成部分，是共青团组织直接参与安全管理的重要抓手和主要载体。为充分发挥青安岗员的“安全哨兵”作用，该矿团委注重青安岗员的综合素质提升，利用多种载体加强对青安岗员的培训，除每月组织一次集中培训外，还采取“划小活动范围，增加活动次数”的思路，各团支部结合实际，积极开展安全知识竞赛、“岗员、团员结对子”等活动，对文化程度较低的青工进行“一对一”辅导，提高青安岗队伍的业务水平。

  该矿团委有针对性地引导青安岗员在实践中锻炼，在岗位上成才。在坚持每月至少一次集中上岗查隐患的基础上，要求青安岗员立足本职岗位，对安全生产情况进行巡视和检查，认真检查安全隐患，纠正违章操作行为，对查出的隐患不仅要做到立即整改，而且在矿信息站设建立了青安岗查岗台账，做好检查结果、整改情况的记录。

  同时，建立健全了《赵固二矿基层团组织暨青岗“双基”建设考核办法》《赵固二矿青年安全监督岗考核细则》，每月对青安岗员的隐患排查等工作严格考核，奖优罚劣，从而大大激发了青安岗员查隐患、反“三违”的热情。据了解，该矿近期抽查青安岗员“两述法”“预想预处”“安全管理红线”12人，整体效果较好，合格率100%，均达到了预期效果。

  丰富健全团组织活动

  该矿区距离城区较远，大部分青年职工住在宿舍，如何丰富他们的业余生活，增强职工凝聚力，成为该矿党委、团委高度重视的问题。

  “要把青年职工的心留在矿区，就要丰富他们的业余生活。我们不断加强青年职工活动阵地的建设，开设了立体放映厅、图书借阅厅、电子阅览室、健身娱乐厅等，通过丰富多彩的业余生活，让他们感受到家的温暖。”该矿团委副书记邱新平说。

  为充分调动各基层团组织的积极性，该矿团委活动实行承包责任制，即由所属团支部申请承办活动，细化目标，明确责任人，实现了“月月有活动，季季有主题，年年有表彰”的目标。

  在健全活动阵地的基础上，该矿团委针对青年大学生员工的特点，在举办座谈会的基础上，不断创新形式，通过集体生日会、团支部书记与大学生员工面对面、青年员工辩论赛、单生青年联谊会等形式，丰富他们的业余生活，增进了青年员工之间的友谊。同时，该矿还创新推出“青年服务联系卡”，团员青年可以通过打电话、E-mail等方式向团委倾诉心声、反映困难和诉求、提出工作意见和建议，真正使团组织做到了为团员青年提供零距离的服务的目标，使“青年服务联系卡”成为团组织与团员青年之间的“连心卡”。

  “有了青年服务联系卡，有些问题迎刃而解，方便多了，就连找对象团组织都给我们想办法，真是不错。”该矿综掘二队青工张居斌高兴地说。青年服务联系卡让越来越多的团员青年开始尝到甜头。

  同时，该矿团委通过开展“爱心捐赠”“青年志愿者走进敬老院”“我为企业献分力”等10余项志愿者主题活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，并先后被焦作市、焦煤集团、团省委授予“五四红旗团委”称号。

  据了解，该矿团委今年计划开展12个重点活动，分别由该矿团委牵头和所属的17个团支部牵头承办，既充分发挥了基层团组织的能动性，让活动更加贴近青年员工的生活，使得小阵地发挥了发效能。

  宣传关注青年职工成长

  为扩大共青团工作的影响力，吸引更多有志青年加入到共青团队伍中来，该矿团委坚持每月编印一期共青团专刊，为共青团工作鼓劲加油。今年年初以来，该矿团委共收集新闻稿件、图片90余篇，编印共青团专刊9期，发表共青团微博广播123条，供广大团员青年阅读学习；在《中国煤炭报》《河南煤业化工报》《焦煤电视》《焦煤视窗》《焦作青年周刊》等新闻媒体发表团青报道30余篇。

  该矿团委积极组织团员青年利用团委例会、青岗例会等时间，学习了上级讲话精神和《中国青年报》，通过学习增强青年的凝聚力、战斗力和驱动力。同时，要求各团支部精心组织，把精神传达到团员青年中去，团员青年要强化责任，突出重点，拓展有效的活动载体，不断创新活动的方式方法，青安岗不断提高安全活动质量，加大监督检查力度，筑牢安全生产的坚实防线，做好后安全生产工作。

  在矿区电视台，该矿团委开辟了《我的青春故事系列访谈》栏目，每期都邀请优秀的青工，特别是大学生一线采煤工群等做客栏目，讲述自己身边的事情，真正起到了“一个点”影响“一大片”的效果。

  “作为一名煤矿企业的基层共青团干部，在矿党委的领导下，常态化的服务矿井安全生产、青年成长成才，绝不仅仅是一句口号，而是印记在煤海里的脚印。宣传引导、选树典型，是共青团服务青工成长成才义不容辞的责任，我们将及时了解他们的思想动态，及时排解他们生活、工作中的难题。”邱新平说。