本报讯（通讯员王玉红、薛长海）今年年初以来，修武县地税局将党风廉政建设融入日常工作中，大力推进廉政文化建设，建立了廉政建设约谈机制，营造了税务干部“自觉廉政、自愿廉政”的良好氛围，有效提升了党风亷政建设水平。

  该局主要采取日常约谈、警示约谈、点题约谈、定期约谈、回访约谈的方式进行谈话。一是日常约谈。县局领导按纪检活动月情况要求与干部职工约谈，劝导党员干部调整心态，顶住诱惑，管住小节，严于律己。同时，让约谈对象汇报本部门、单位落实党风廉政建设责任制情况、一岗双责、自身履职及其他党员干部廉洁自律情况。二是警示约谈。成立廉政约谈督查小组，不定期到纳税单位，所属征管辖区实地调查了解，查看税务干部个人税情日记，走访社会人士，并要求约谈人指出部门、单位或个人在一定时期、一定范围内可能存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象必须就可能存在问题的原因作出说明，提出具体整改措施。三是点题约谈。针对群众反映或举报的问题，实施诫勉谈话，有针对性地指出约谈对象廉洁自律、履行职责等方面存在的问题，帮其分析原因，并要求约谈对象认真进行整改。四是定期约谈。通过对新录用公务员、新提拔干部进行岗前、任前谈话，使其筑牢思想防线，管好自己和身边工作人员，分管领导按季对分管范围内的职工进行廉政谈话，使职工时刻绷紧廉洁自律这根弦，不越雷池一步。五是回访约谈。在实施约谈工作中，对受到党纪政纪处理的干部，坚持上门进行廉政约谈回访，及时把握干部的思想脉搏，不断加强廉政回访约谈工作的针对性。同时，该局定期召开税企恳谈会，与服务对象约谈，发挥社会力量的廉政监督作用，督促干部自觉遵纪守法；召开税务干部家属座谈会，与干部家属约谈，做到警钟长鸣，合力把好干部的廉政关；及时总结经验教训，提前掌控各种苗头和倾向，把腐败现象遏制在萌芽状态。