本报讯 说起档案管理工作，首先出现在脑海的就是堆积的档案夹、烦琐的数字，但这种情况眼下在马村区并不存在。11月11日，笔者在马村区委组织部看到，该区把干部人事档案管理得井井有条，要问这是如何做到的？还要从他们采取的“三到位”措施说起。

  审核整理标准化到位。今年借着干部人事档案改版工作，该区区委组织部做到了“全、细、齐”，即收集材料全、材料分类细和档案装订齐。今年年初以来，该区区委组织部审核补充档案缺件材料2679份，采购新型档案夹500多套，对库存的335卷干部档案进行了重新加工、分类和整理，有效完善了干部档案材料内容，提高了档案信息审核的标准化程度。

  日常管理制度化到位。该区区委组织部把制度建设贯穿于档案日常管理的全过程，先后建立健全了以干部人事档案材料查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保护、管理人员守则和管理部门职责为主要内容的档案管理“八项制度”，进一步细化了工作程序，有效防止和规避了档案查、借、转等工作中的违规行为。

  信息管理数字化到位。该区区委组织部将干部人事档案分类管理，按姓名(姓氏笔画)、档案编号等信息录入计算机管理系统，及时维护更新，方便干部档案查询及相关材料进档等工作。另外，该区区委组织部还将300余名科级领导干部的“三龄一历”、籍贯、个人简历等信息录入计算机管理系统，动态化管理科级干部信息，使科级领导干部信息资料的查询、管理和利用变得更快捷、更准确。

  （张俊 梁翠艳）