建设经济转型示范市、打造美丽焦作，离不开一支高素质的干部队伍。而选什么人，用什么人，怎样选人用人，具有很强的导向作用，是牵动全局、关系长远的大事。为此，市委十届八次全会强调，务必树立强烈的导向意识。

  选贤任能，历来不容易。在今年全国组织工作会议上，习近平总书记提出了“好干部”的时代标准。那么，树立怎样的导向，才能把好干部选拔出来、用起来呢？要坚持德才兼备、以德为先，突出围绕发展用干部的鲜明导向，做到选贤任能、用当其实、知人善任、人尽其才，大力选拔想干事、能干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部。

  树立强烈的导向意识，要坚持重品行的导向。重视考察干部的思想品德，把干部具备的品质放在首位突出出来。品质是指行为、作风上所表现出来的思想、认识、品性等的本质，是世界观、人生观、价值观、荣辱观在一个人身上经过内化后的外在反映。人品官德是一个人立身做人、为官从政的根本。古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”意思是才要靠德来统帅，德要靠才来发挥。可见，德与才相辅相成，但其中德占据着主导地位。选人用人要始终将品德高尚作为首要条件，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。

  树立强烈的导向意识，要坚持重发展的导向。注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部。始终把选人用人作为关系焦作转型发展的关键性、根本性问题来抓，着眼于焦作发展需要识人选人用人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选出来、用起来。

  树立强烈的导向意识，要坚持重实干的导向。选人用人，务实重干。要注重选拔那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑官要官的干部，尤其是长期在基层一线、艰苦岗位上无私奉献、干出成绩的干部。

  树立强烈的导向意识，要坚持重创新的导向。所有工作都要通过创新争先晋位。要鼓励创新，注重选拔那些思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部，以此激发全市领导干部的创新意识和创新活力。

  树立强烈的导向意识，要坚持重公认的导向。充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部选任工作的民主，真正把得到群众拥护的干部选拔上来，为人民造福。

  树立强烈的导向意识，还要全面公正考核评价干部，充分发挥党组织的领导和把关作用，克服唯票取人。干部考核既是了解考察干部的过程，也是教育帮助干部的过程，更是激励鞭策干部的过程，通过严格、科学的考核，客观、公正、全面地评价干部的德、能、勤、绩，不仅能为干部的选拔使用提供客观依据，还能起到教育、帮助、激励干部的作用。要使干部考核评价工作更加科学规范、贴近实际，真正发挥推动科学发展的“指挥棒”作用。

  用一贤人则群贤必至，见贤思齐就蔚然成风。我们要把习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选拔干部必须遵循的导向，帮助广大干部牢固树立有“能”才有“位”、有“位”须有“为”的思想，把各级领导班子和领导干部的精力凝聚到干事创业上来，凝聚到推进焦作转型发展、打造美丽焦作的伟大实践中去。①3