本报讯（记者孙阎河）在刚刚结束的工行焦作分行第三届一次职工代表大会上，一组数据让员工们欣喜不已，近两年来，已建成职工之家和职工小家40余个，救助困难员工近200人次、金额30多万元，多名员工在全国、省、市级各类竞赛和比赛中获奖，员工因病住院医保个人支付部分的报销比例大幅提高。不仅仅是数据，人心齐了，干劲足了，业绩好了，笑声多了，这些实实在在的感受，也进一步证明，工行焦作分行强化民主管理，打造凝聚员工“吸铁石”取得了实效。

  工行焦作分行党委高度重视民主管理，围绕发展战略，服务中心大局，把落实省分行工会和市总工会各项工作部署与助推全行改革发展相结合，紧密联系群众，着力发挥工会的职能作用，凝心聚力，加快发展，为分行经营发展作出积极贡献。

  职工之家建设是工行焦作分行温暖员工人心的最有力举措。从去年开始，该分行成立了工会牵头的“职工之家建设改造提升工作领导小组”，多次深入每个支行网点调研，因地制宜、分类指导职工之家和职工小家建设，对条件较好的支行，配置了热饮机、彩电、空调、健身器材和文体器材等设施，完善了休息室、图书阅览室、荣誉室、乒乓球室、综合活动室等场所；对条件有限的支行网点，因地制宜配备了微波炉、电饭锅、电冰箱、热饮机等能吃热饭、喝热饮的设施，并建立综合活动室和休息室，做到基本满足员工午餐、小憩、工间健身、综合活动的实际需求。据统计，截至目前，该分行累计投入240余万元，建成职工之家13个、职工小家28个，涵盖了市分行本部和全辖40个支行网点，合格达标率100%，其中，工行解放路支行、工行焦作大学支行被评为省行“先进职工之家（小家）”，工行孟州支行被评为总行“模范职工之家”。

  以开展劳动竞赛提升员工素质是工行焦作分行促进员工成长的根本宗旨。近两年来，该分行围绕各个阶段的中心工作，先后组织员工开展了业务营销竞赛、客户经理业务比赛、员工技能比赛、网上银行知识竞赛，以及女员工“服务创一流、巾帼展风采”活动、春节“送春联、送祝福”业务产品宣传营销活动等一系列创先争优活动，并以开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动为重点，积极向总省行推荐各类先进集体和先进个人。据统计，在各类竞赛和创先争优活动中，该分行多个辖属支行和网点荣获总省行职工职业道德先进单位、先进集体、焦作市三八红旗集体等，多名员工荣获总行优秀工会干部、省分行先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、技能全能比赛优秀奖等。这些荣誉极大地鼓舞了员工士气，为市分行加快转型发展注入了新的活力。

  关心救助困难员工是工行焦作分行实施温暖工程的一项重要内容。为了体现市分行党委对员工的温暖，该分行工会认真落实帮扶救助制度，建立困难员工台账，对救助工作实施动态管理，严格各项资金发放程序，并对救助资金实行“三公”监督。尤其是对于特困员工，该分行实行资金救助与走访慰问、定时救助与实时救助相结合的办法，尽可能地为这些他们解决实际困难。同时，该分行工会坚持每年为全行员工和离退人员进行健康体检。今年，该分行还将人均体检费用增加50%，并为女员工进行妇科检查，为员工组织健康专家讲座。

  保障员工权益是工行焦作分行始终认真履行的一项基本职责。为了突出员工的主人翁地位，该分行坚持行务公开，对重大事项、涉及员工切身利益事项，利用职代会、专题会议、网讯、办公园地信息发布等形式进行公开。同时，出台了《工行焦作分行补充医疗保险管理办法》，根据在职员工工作年限，将员工因病住院医保个人支付部分的报销比例由原来的55%提高至80％～90%；内退和退休人员由原来的55%提高至95%。特别是今年开展党的群众路线教育实践活动以来，市分行和支行两级班子又进一步加强了员工参与经营管理的权力和享受发展成果的实惠。

  一系列为了员工、依靠员工的有效举措，使得该分行的凝聚力、向心力不断增强。如今，该分行员工精神抖擞、意气风发，在各项业务发展中你追我赶，积极进取，努力为市分行的转型发展作出新的贡献。