本报通讯员 谢长虹 刘春季

  11月23日至11月29日，市人才交流中心组织参加了2013年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。此次活动以“落实政策促就业，强化服务助成功”为主题，针对2014届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生，通过现场招聘、网络招聘、就业见习、就业信息服务、就业政策宣传等活动，帮扶其就业。

  就业服务周期间，市人才交流中心广泛收集和整理毕业生需求信息，组织各类企事业单位参加招聘会。一是举办三场现场招聘会，其中举办一场大型校园招聘会暨焦作市2013年冬季毕业生双向选择洽谈会。就业服务周期间，有361家单位进场招聘，提供就业岗位1.1万余个，约1.4万名求职者进场交流，初步达成就业意向的有4500余人。二是焦作市天纵英才网同步开展网络招聘会活动。天纵英才网与中国人力资源市场网联网，招聘信息互联共享，使我市高校毕业生在我市网站就能看到全国各级公共就业和人才服务机构的招聘信息。我市共组织100余家企业参加全国网络招聘周活动，提供5000多个岗位，网站点击量一周突破1万余次。三是组织未就业毕业生参加就业见习。为帮助未就业毕业生尽快就业，市人才交流中心筛选了58个见习岗位，特别是对“低保家庭”“零就业家庭”就业困难的高校毕业生，优先安排就业见习岗位，在服务周期间，共帮助30名高校毕业生参加就业见习。四是开展就业政策大讲堂活动。为推动毕业生就业政策宣传全覆盖，进一步强化高校毕业生就业工作，在服务周期间，市人才交流中心开展了就业政策大讲堂活动，为200多名毕业生进行了就业指导，发放各类毕业生就业政策相关资料1万余册。

  此次就业服务周活动呈现以下几个特点：

  招聘单位涉及面广，达成就业意向多。就业服务周首场大型招聘会初战告捷，来自北京、上海、安徽、山东、湖南、山西等10多个省市的261家企事业单位参加了我市2013年冬季毕业生双向选择洽谈会，提供就业岗位8300多个，岗位涉及理、工、管、农、文、法、艺等多个学科专业，其中以土木、机械等行业人才需求量最为突出，矿业类招聘单位有80余家，吸引了以矿业而著称的河南理工大学的应届、往届毕业生前来应聘。入场求职毕业生1.2万多人，达成就业协议3860余份，比去年同期增长30%。

  择业心态渐趋好，就业目标定位准。尽管2014届毕业生在求职上还没有经验，但是他们的求职心态却出乎意料得好。河南理工大学会计学专业的本科生陈婷身着正装，手里拿着简历文件夹以及企业招聘名单，给人一种职业达人的感觉。她有针对性地选择一些与自己专业对口、离家较近的单位前去应聘。她说，如果岗位与专业不对口，不但荒废了大学四年的学习成果，而且以后工作还得不断地换来换去，并愿意从企业低层做起。

  父替子来找岗位，硕士、博士也不少。在招聘会现场，吸引了硕士、博士毕业生100余人。一位退休老干部在河南博源企业集团有限公司展位前，正在为自己的儿子填写应聘信息。原来，他儿子正在乌克兰哈尔克夫国立大学攻读心理学专业博士，就要回国了。他说：“我儿子虽然学历高，但社会经验不足，脸皮薄。我想让他找个销售类的岗位，多接触一些人，历练历练。等有了一些社会经验后，他才能干大事，真正发挥自己的聪明才智。”

  凭借矿业品牌效应，吸引外来学子应聘。河南矿业人才市场作为河南省唯一一家以矿业类著称的省级人才市场，依托河南理工大学，打出了全国品牌。在焦作市2013年冬季毕业生双向选择洽谈会上，吸引了80多家矿业类单位前来招聘，不仅吸引了本校毕业生，而且吸引了许多外省市的学生前来应聘。在山西太原理工大学学习岩土工程专业的应届毕业生何港，带着20多名同学一同来到焦作参加招聘会，何港等同学被安徽皖北煤电集团等单位录用。

  两个市场同时举办，满足多方需求。在就业服务周期间，市人才市场和人力资源市场同时举办多场高校毕业生就业专场招聘会，取得了丰硕成果。100余家企业提供的3000多个岗位，吸引了2000余名毕业生前往求职。据悉，求职者比往年同期增长约10%。在各类人才需求中，中端岗位居多，职位主要有行政主管、销售类经理、财务主管，需求专业以市场营销、管理、财务、工程机械类为主，其中营销类职位需求最大，占总需求量的近四成。受近几年金融危机的冲击，许多出口企业转战国内市场，而内销企业也在为拓展国内市场而努力，因此，营销类人才相当抢手，尤其是懂行业知识的营销人才。