本报记者 许伟涛

  人类的科技创新，往往是在思想碰撞中产生的；重大的科技进步发展，常常是在交流与沟通中实现的。

  这不，为激发大家技术创新的灵感，解决生产中的难题，河南佰利联化学股份有限公司日前就专门举行了一场“科技创新沙龙”座谈会，来自公司管理层及企业工程技术委员会的专家，各单位主管生产技术的负责人和技术人员代表集聚一堂，进行了一次有关科技创新的“头脑风暴”。

  “企业创新一定要有自己的特色，要走出一条具有佰利联特色的创新之路。”佰利联董事长许刚率先“破题”。他认为，企业创新不仅要注重消化和吸收先进的技术，更要注重自主创新，目前佰利联在建和拟建的氯化法、富钛料等重大项目，如果拥有了自主创新的技术和工艺，一定会如虎添翼。

  见企业“掌舵人”言之切切，来自生产一线的参会技术代表牛占平、王栋、褚成文、许志杰、王有利、刘新房等人也畅所欲言，纷纷就如何解决长期制约生产的关键瓶颈，提出了自己的建议。

  “要充分发挥工程技术人员的想象力，就要鼓励技术人员敢想敢说。”佰利联高级顾问常以立。他认为，要围绕整个生产工艺，尤其是物料传递和储存考虑问题，并注重同行业及不同行业之间先进性信息的提供与收集，继而有效运用。

  “提高企业竞争力，最终落脚点还在于技术进步和技术创新上。”许刚告诫广大科技人员、一线操作人员参与创新，既要沉醉在技术里面，又要跳出来思考问题。

  副总经理吴彭森建议，鼓励员工，特别是一线员工参与技术创新，还要建立健全相关制度。只要员工有好的建议和想法，并提出课题、制定方案、推进项目完成，就可作为年度评级、评优、评先的条件，对贡献突出的，除了物质奖励外，公司可以创新人员名字命名设备或操作法。

  相聚沙龙敢想敢说，集思广益敢干敢为。临近尾声，佰利联常务副总经理和奔流说，此次活动的目的，就是要为广大员工创造一个技术交流的平台，激发大家思考，解决生产中长期制约生产的瓶颈问题。