本报讯（通讯员周云峰、郭玉花）12月3日下午，市人社局调研活动现场会在焦作一中召开，共商人事大计，共谋改革策略。

  本次调研活动，旨在调研市直教育系统岗位聘任和职称评审有关问题。会上，市教育局副局长郭宪武代表教育系统作了情况汇报，并感谢人社局在职称、岗位等方面对教育行业的鼎力支持，同时提出了在职称制度改革试点市建设和岗位设置过程中遇到的一些困难和问题。焦作一中、市十二中学、市实验中学、市实验小学、云台小学等学校校长以及焦作一中教师代表分别就职称、岗位等问题进行了发言。

  焦作一中校长侯亚峰就学校编制、职称评审、岗位聘任等现状及存在的问题作了详细说明，并提出以下建议：在现有编制数岗位设置的基础上，增加岗位设置数额，一次性集中解决已评未聘人员的历史遗留问题；提升职称结构比例，确保逐年评审，稳定教职工队伍；提高绩效总量的审批比例；允许自主发放高考奖和额外劳动补贴。

  市教育局局长王峙东希望人社局能够抓住改革时机，顶层设计，先行突破，逐步推进，破解难题。市人社局局长韩明华明确表示，要用好用活现有政策，本着求真务实的态度，与教育局、各校联合研究工作思路、措施，尽快解决存在的问题，让焦作教育高效快速发展。