本报讯 临近年关，马村区的干部考核工作正在收尾。与往年不同的是，该区今年的考核工作采取细化测评项目、严格考核程序和综合分析对比三项措施，有效提高了科级领导干部年度考核的公信度。

  细化测评项目。该区对领导班子民主测评项目，细化为思想政治建设、领导水平和工作实绩等六大项；新增加了基层党建工作测评，细分为总体评价、基层党组织建设、基层干部队伍建设、创新和信息宣传工作等，从根本上细化领导干部职责。

  严格考核程序。该区制订出台了领导班子和领导干部综合考核方案，包括发布考核预告、召开述职会议、个别谈话、知识测试和实地察看等程序。考核中，该区特别注重实地察看，选择可以直观判断的、群众有反映的方面进行察看，同时正确处理显绩与潜绩的关系、全局利益与局部利益的关系，使评价结果更加全面准确、客观公正。

  综合分析对比。考核后，该区对综合考核的结果进行全面分析，结合区政府综合目标和环保、财政、食品安全等部门意见，作出客观公正的评价。

  （张俊 梁翠艳）