本报记者 李新和

  2014年工作总体思路：认真贯彻中国工会十六大和省工会十四大精神，围绕全面深化改革的新要求和全面建成小康社会的新任务，坚持改革创新，以“服务大局、服务基层、服务职工”为主线，以“五讲五好”活动为载体，振奋精神，真抓实干，大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，使广大职工的主人翁地位得到充分保障；有效调动职工群众的积极性主动性创造性，使广大职工的主力军作用进一步发挥；切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。

  沸腾的生产建设一线奔涌着火热的激情，激烈的劳动竞赛现场燃烧着智慧和力量。2013年，在孟州市各个企事业单位，此起彼伏的劳动竞赛激发着广大职工的创新创造积极性。在这火热的劳动场面背后，凝聚着孟州市总工会的心血汗水。去年以来，该市总工会在孟州市委、市政府的领导下，围绕“实现四个率先”的目标任务，以“人民在心中，转型我先行”主题实践活动为载体，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，务实创新，扎实工作，较好完成了各项工作任务。该市总工会先后获得孟州市委市政府目标管理一等奖、焦作市“安康杯”竞赛先进单位、焦作市女职工工作示范单位、焦作市工会工作先进单位、河南省法律援助工作先进单位、河南省《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛优秀组织单位等荣誉。

  广泛开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，团结动员广大职工发挥主力军作用

  中原内配年产1000万只新型节能环保发动机汽缸套项目获省重点工程劳动竞赛先进单位，隆丰皮草副总经理陈颖获先进工作者，孟州市电力公司和金山化工获焦作市节能减排竞赛先进单位，广济药业的河南省饲用核黄素工程技术研究中心、中原内配的邹悟会职工技术创新工作室等10家技术中心被焦作市总工会授予焦作市“创新工作室”……这一串串荣誉蕴含着广大职工克难攻坚、矢志不渝的追求奉献精神，也与孟州市总工会的指导、帮助和强力推动分不开。

  为激发广大职工的劳动热情，该市总工会与该市发改委联合下发了《关于在全市重点建设项目（工程）中开展劳动竞赛的通知》，在110个重点项目和重点工程中开展了以优质、安全、高效、创新、文明、和谐为主要目标的建功立业劳动竞赛活动，加快了重点项目建设进度；并与该市发改委、环保局联合在全市企业特别是在耗能大户、排污大户、重点减排企业中开展了以“比管理创新、比职工参与率、比技术进步、降能耗、降排放”为主要内容的节能减排“三比两降”竞赛活动，促进了企业节能减排目标的实现。该市总工会规范创建了10家“焦作市创新工作室”，围绕生产经营、管理、技术等内容，在全市企业中开展创新活动，多次深入基层指导帮助，在团队、制度、技术、资料档案等方面严格要求，研究制定了高标准规范条件。其中，卓伦光电科技有限公司李斌被评为焦作市十大科技创新人才，中原内配的新型钢顶铝裙铰接式活塞技术被评为焦作市职工十大科技创新成果。特别是在五一期间，该市总工会组织中原内配、电力公司、教育系统、卫生系统分别开展了数控技能大赛、“千次操作无差错”劳动竞赛、中小学青年教师技能大赛、职业技能护理比赛，提高了职工队伍技能素质和业务素质。同时，该市总工会还开展了“安康杯”竞赛活动，全市347家企业、34365名职工参加，通过“一法三卡”竞赛，广大职工安全意识明显增强。该市总工会建立劳动保护检查员制度，有检查员1500人，对隆丰皮草等5333名职工进行了职业病检查，建立职业卫生健康档案，培训群众监督检查员、节能减排义务监督员260名。通过各种形式的劳动保护，该市总工会确保了全市职工群众生命健康及安全。

  推行工资集体协商制度，加强民主管理，发展和谐劳动关系

  去年以来，该市总工会强力推进集体合同、工资专项集体协商制度。去年3月份，该市总工会开展了工资集体协商集中要约月活动，发出要约书593份，发出率达100%；建立工资集体协商指导员队伍，设立工资集体协商指导员169名；2013年完成区域性工资集体合同11份、行业性工资集体合同6份，覆盖企业593家，单独签订工资集体合同116份，覆盖职工3.8万人，确保职工工资收入随企业效益增长，维护了职工的经济权益。同时，该市总工会坚定不移深化厂务公开工作，去年6月底对全市厂务公开进行调研，国有、集体及控股企业和事业单位厂务公开率达100%，非公企业厂务公开率达100%。该市总工会健全职代会制度，11个乡镇、办事处全部建立区域性职代会，建制率100%；100人以上建会的非公企业职代会建制率达80%；国有、集体企业和事业单位全部建立了职代会制度，建制率100%。此外，根据检查督导情况，该市100人以上生产经营正常企业每年都及时召开职代会。

  完善市、乡、村三级帮扶网络，深化困难职工帮扶工作

  去年以来，该市总工会把帮扶作为一件大事要事来抓，取得显著成效。一是开展“平安度夏送清凉”活动。该市总工会为中原内配三期工程、梧桐村安置小区、黄河大道西延工程、长店社区等8个建设工地的300余名一线职工和进城务工人员送去了西瓜、矿泉水等降温防暑用品，维护了高温期间一线职工的身体健康。二是开展“金秋助学”活动。该市总工会筹措资金5.06万元，资助了6名高中生、33名大学生，帮助这些家庭渡过了暂时的难关。三是开展送温暖活动。去年“双节”期间，该市总工会组织开展领导干部对口帮扶活动，帮扶困难职工家庭623余户，送去大米、面粉、食用油共计2.8万斤，帮扶现金4.6万元。该市总工会帮扶中心筹措资金14.86万元，救助602名生活困难职工，救助27名患病困难职工，使困难职工感受到了党和政府的温暖及工会组织的关爱。四是开展法律援助行动。该市总工会帮扶中心在河南圣煜律师事务所和诤研律师事务所各聘请1名律师，担任帮扶中心长年法律顾问，免费受理困难职工法律咨询56人次，免费为6名特困职工提供法律援助。

  在此基础上，该市总工会还充分发挥工会“大学校”作用，着力提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质。一是重点开展了评选表彰“工人先锋号”和“首席员工”活动，该市总工会授予中原内配加工缸套一厂精加工2班等14个集体孟州市“工人先锋号”称号，授予孟州市电力公司杜太山等17名同志孟州市“首席员工”荣誉称号。二是实施“百千万职工培训”工程，加强职工素质培训和技能培训，即乡镇、办事处培训职工百人以上，企业培训职工千人以上，全市培训职工万人以上。去年，该市各级工会共培训职工11000人 ，其中600名职工通过培训实现了就业再就业。三是充分发挥市总工会困难职工帮扶中心职能，分五期对前姚锁厂、汇锋木业、大地合金、淼雨公司等企业的519名困难职工进行了素质培训，对谷旦立成鞋业40名职工进行了为期一个月的技能培训，提高了企业职工的素质和技能。

  加强新建企业建会工作，推进基层工会规范化建设

  一是做好基层工会组建工作。该市总工会开展“百日攻坚”活动，按照“广普查、深组建、全覆盖”的总体要求，最广泛地把广大职工、进城务工人员组织到工会中来，建立新建企业工会72家，发展会员1980人，为维护职工合法权益奠定了坚实的组织基础；全面推进“双措并举，二次覆盖”工作，加强行业工会、市场工会组建，组建了皮毛行业工会、保安行业工会、出租车行业工会、创智步行街服装行业工会、汽配行业工会、建材行业工会“六大行业”工会联合会。二是加强基层工会规范化建设。该市总工会开展了“三方联动，四级规范”活动，“三方'即乡镇（办事处）工会、市直单位工会、市属企业工会,“四级”即乡镇（办事处）工会、村级工会、企业工会、市直单位工会，使基层工会组织建设得到进一步加强，有力推进了“合格职工之家”的创建。三是开展会员评议职工之家活动，参评单位550家，参评会员3.8万人，基层工会主席、副主席参评620人，满意率在95%以上。四是组织581家基层工会开展“双亮”工作，即工会组织亮牌子、工会主席亮身份，实现了基层工会的规范化、特色化、品质化发展。该市各级工会干部共计500人次亮身份、进基层、访职工、接地气，深入企业500余家，发放问卷4000余份，全面了解各类企业的生产经营情况和发展趋势，及时掌握职工群众思想动态和生产生活信息，进一步畅通了联系职工的渠道。

  做好女职工工作，发挥工会女职工组织作用

  苏桂霞获全国知识竞赛先进个人，该市总工会、孟州市电力公司获知识竞赛先进组织单位……这些荣誉的背后，是该市总工会关心关爱女职工的一片挚爱之情。为了推动“关爱行动”，该市总工会争取上级资金1万元，救助30名生活困难单亲女职工和1名患大病单亲女员工，维护了困难女职工的合法权益。同时，该市总工会大力宣传《女职工劳动保护特别规定》，开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，有近万名女职工参加，增强了女职工的自我保护意识。此外，该市总工会还对女职工培训学校进行了规范化管理。

  （本报照片由孟州市总工会提供）