本报记者 李新和

  本报通讯员 孟福生

  “‘职工之家’平时为我们‘搭台唱戏’，有困难时为我们‘遮风挡雨’。在这里，我们干活踏实有劲，工作舒心快乐。”这是焦煤集团鑫珠春公司干部职工的深切感受。

  近日，记者在该公司采访时，公司工会负责人对记者说，在企业转型发展上，公司把激发职工活力、增强企业凝聚力作为“职工之家”建设的重中之重，精心为职工打造充满活力的“职工之家”，让职工切身感受到公司的关怀和温暖，为助推企业安全和谐健康发展增添活力。去年12月份，该公司被全国总工会授予2013年度“全国模范职工之家”称号。

  帮助生活困难职工

  “我妻子身患乳腺癌，看病几乎花光了家里积蓄，每月定期还要化疗，儿子上初中，女儿上大学，一年学费就要近1万元，家里全部支出就靠我一个月2000多元的收入。这几年多亏公司领导、工会每年给我家救济。今天，我代表全家向公司亲人们鞠个躬！”日前，在该公司总经理接待日现场，机电队职工杨七军激动地说。

  而杨七军，仅仅是该公司70名得到救助的困难职工的一个缩影。为了帮助困难职工，该公司在“职工之家”建设中大力实施“咱们同是兄弟姐妹、爱心·救助、爱心·奉献、爱心·务实”工程，成立了困难职工帮扶领导小组，建立了救助基金，通过送温暖、送政策、送亲情，对特困职工、离退休职工、工病亡家属实行温情动态管理，领导干部与特困户实行“一帮一”制度，为每位职工建立个人档案，帮助职工解除了后顾之忧。2013年以来，该公司共发放救济金157万元；在“育才助学”“金秋助学”活动中，对考上大学的职工子女发放助学基金，共为27名困难职工子女发放助学金27000元。

  丰富职工文化生活

  在鑫珠春公司，有一支长年活跃在基层区队的文艺小分队，被职工称之为自己的“演出队”“心连心艺术团”，只要职工有爱好，人人都有机会成为“明星”。

  丰富职工文化生活是建设“职工之家”的重要一环。该公司相继举办了王玉红、娄红芳个人演唱会，举办了“谢延信式职工才艺大赛”和“抓安全为了谁” 职工演讲比赛，不仅使职工的智慧才艺得到充分涌流，而且增强了职工的主人翁意识。

  为给职工营造学技术、练本领的学习环境，该公司大力开展“职工书屋”建设，相继投资50余万元，建成了210平方米的图书室，藏书27800余册。同时，建起17个“流动书屋”，形成了设施先进、环境幽雅、藏书丰富的学习场所。去年又补充书籍2000余册，增订50余种报刊，使职工工作之余乐享文化盛宴。

  技术创新各显其能

  “职工是企业力量之源、活力之源，职工创新是企业科技进步的重要组成部分，是提升企业核心竞争力的基础。”日前，鑫珠春公司董事长、党委书记、总经理许成富在谈及“职工之家”建设时对记者说。

  为充分发挥“职工之家”作用，该公司以“职工学习创新工作室”为平台，把“五小”创新、提合理化建议结合起来，每年开展一次“好建议、好做法”征集评选活动，2013年对49项“五小”成果、74条合理化建议进行评比表彰。其中，该公司自行设计的“工钢柱U型钢可伸缩顶梁组合架”和“矿用前探梁专用吊环”两项发明，喜获国家知识产权局颁发的实用新型专利证书，为企业创造效益和价值800余万元。

  与此同时，该公司每年还开展“十佳采掘工”“十佳岗位技术能手”等评选活动，每季度组织开展瓦斯检查工、采掘电钳工等30个工种职工技能竞赛，参与职工1300余人。2013年以来，该公司有154名职工在焦煤集团以上技术比武等各类活动中获奖并受到表彰，有12人被焦煤集团、河南能源公司命名为技术标兵和技术能手。