本报记者 杨丽娜

  本报通讯员 李晓光

  在省电力公司刚刚结束的六届五次职代会上，焦作供电公司党建工作获得多项殊荣。该公司党委书记司学振说：“在新的形势下，只有不断创新党建工作思路，把党建工作的‘软指标’变为‘硬任务’，才能使党建工作与中心工作高度融合，共同描绘出企业发展的同心圆。”

  创新载体 激发活力

  焦作供电公司现有4个党总支，32个党支部，621名党员，党员人数占在职职工人数的二分之一以上。如何发挥好党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用？怎样才能增强每一名共产党员的创先争优意识？经过反复求证和不断探索，该公司通过制度和管理等方面的革新，打开了党建工作的新局面。

  去年11月19日，该公司出台了《政工工作千分制考核细则》，按照细则所涵盖的精神文明建设、企业文化建设、品牌传播等7大内容44个子项，对所属基层党组织进行了考核，并以考核为平台，将党建工作与业务中心工作同部署、同检查、同落实、同奖惩，督促干部员工在公司的科学发展过程中，敢于创新、勇于突破。该公司党群工作部负责人刘秋筠介绍：“千分制是对政工工作内容和目标的进一步量化和细化，考核有理有据、实事求是，从而使党建工作的各项软指标变成了实打实的硬任务。”

  有了硬任务，怎样才能付诸于实践？该公司在今年开展的“加强作风建设 争当文明标兵”专项活动中给出了答案。在活动开展过程中，该公司发出“作风建设 党员先行”倡议书，开展党员“三亮三比三评”活动，着力打造“电力雷锋”志愿服务品牌，这些平台和载体营造了“争有标杆，创有平台”的良好氛围，为激活广大干部员工干事创业的内动力提供了广阔舞台。

  融入中心 延伸内涵

  2013年6月，该公司严格按照党员发展工作流程，分别将检修试验专业高压班副班长马程、计量专业装表接电班班长张天文发展为预备党员。这是该公司按照“双培养”工作要求，将党建工作融入企业中心工作的重要体现。

  在企业发展过程中，该公司认识到，党建工作要融入中心工作，不仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着党建工作要增强主动服务的意识，将务虚和务实相结合，在思想、行动和内容上与企业中心工作相融入，切实为企业发展提供精神动力、组织保障和人才支撑。一方面，该公司加强党委中心组理论学习，围绕党的十八大精神大力开展形势任务教育，使班子成员思想统一、目标明确，形成整体合力；另一方面，全面推进基层党建阵地建设，召开现场学习观摩会，扩大党组织活动的覆盖面，并发挥群团效应，开展行之有效的安全生产劳动竞赛和各种培训活动，形成党政工团齐抓共管的良好局面。

  在此作用下，该公司积极推进党建特色品牌创建和党建重点课题研究，赋予了党建工作新的内涵。2013年6月和9月，该公司分别以党建特色品牌、基层组织建设为主题，在博爱县和修武县召开了经验交流会，各党支部结合自身实际，以“一个支部一个特色”为依托，展示各自亮点，借鉴众家所长，为企业发展献计献策。截至目前，该公司共收集相关课题65篇，内容涵盖安全生产、电网建设、优质服务、市场营销等方面。

  广泛发动 全员参与

  “道德讲堂就是我们的精神家园，这些‘明星’都是我们身边非常熟悉的人和事，更亲切、更具感染力。”去年年初，该公司开设道德讲堂，改变以往外聘讲师授课的方式，让员工讲述自己和身边的好人好事，受到了员工们的广泛好评。截至2013年年底，该公司先后有78名员工登上讲台，听众达1200余人。

  如果说道德讲堂只是党建工作中的一项基础性工作，那么该公司在开展“两带三保”活动中，所推行的“两书六表”工作法和市县党支部“二级联创”结对共建、规范完善16支共产党员服务队建设以及机关职能部门和基层单位进行互联互动、开展“一团一品”特色团建等活动，则将全员参与的“大政工”格局推向了高潮。在此过程中，该公司分别有2篇典型案例、3篇人物故事被省电力公司“两带三保”活动专辑所收录，并在省电力公司“两带三保”推进会上进行了题为《市县联动 同步实施 整体提升“两带三保”活动水平》的典型发言，累计解决基层班组和群众实际困难1040余件，为推动公司科学发展提供了有力保证。

  与此同时，该公司还广泛开展“汇聚正能量 青春伴成长”党委书记讲团课、团委书记讲传承、团员青年讲励志等活动，并在内部网站上开设《中国梦· 国网情》《身边的榜样》等专栏，用身边的榜样教育身边的人，动员广大干部员工立足本职、积极作为，当好公司发展主力军，为推进企业发展作出更大的贡献。

  “虚功实做，务实创新”是党建工作的灵魂。焦作供电公司通过理念与思路、方式和方法的吐故纳新，找准活动载体，搭建特色平台，为企业稳定和发展注入了源源不断的生机和活力。