国务院近日决定再度提高企业退休人员基本养老金水平，这将惠及全国7400多万企业退休人员，可喜可贺。然而，何时才能使基本养老金调整制度化，保障企业养老金“十连涨”固然可喜，保障企业退休人员更好分享发展成果，仍然是人们关注的话题。

  今年是我国第十年连续提高企业退休人员基本养老金水平，提高后的企业退休人员养老金绝对水平将超过2000元，与2005年月人均714元相比，10年间增长180%，体现了党和政府保障改善民生的理念。

  养老金“十连涨”固然可喜，然而，1997年就明确写入文件的“建立基本养老金正常调整机制”迟迟未能实现，却让人们心里有些不踏实。

  国家的顶层设计明确了，相关职能部门在落实中却“雷声大、雨点小”，实在不能令人满意。毕竟，没有制度保障的调整方式具有随意性。例如，从1995年到2014年中，有3个年度没有调整基本养老金。即便调整，不但水平不尽相同，与职工平均工资增长率的比值也不固定。

  基本养老金调整机制是指定期参考物价上涨和职工平均工资增长、结合养老保险基金和财政的承受能力等因素，对基本养老金进行调整，以使退休人员的实际生活水平不降低，分享社会经济发展成果。

  建立基本养老金正常调整机制，是中央关于用制度管人管事精神的必然选择，是建设法治中国的必然要求。进入全面深化改革阶段，相关职能部门应增强责任感、紧迫感，抓紧调研论证，尽快拿出“路线图”和“时间表”。