本报讯 （通讯员高松涛） 2月6日，市邮政局会议室内座无虚席，市邮政局部分专业项目经理和一般管理岗位职员的竞聘活动正在举行，来自全市邮政系统的16名职工通过演讲、答辩，竞聘9个经营岗位和4个管理岗位。市邮政局领导班子成员，各部门、各专业负责人以及职工代表作为评委参加了竞聘活动。

  为充分考查竞聘人员的综合素质，每位竞聘人员都要提交书面竞聘报告1份，包含个人简历、工作业绩、对拟竞聘岗位的认识、本人所具备的与拟竞聘岗位任职资格相吻合的优势等内容，并从自己在2013年度本职工作中有哪些创新和亮点，存在哪些不足，以及下一步工作的创新思路、措施及目标等方面，进行竞聘演说。各位评委结合每位职工竞聘的岗位，有针对性地提出问题，通过现场答辩，考验应聘人员的现场应变能力。

  该局通过公开、公平、公正的竞聘，使有潜力的人才进入了考查视野，将真正能干事、想干事的员工充实到管理队伍中来，为优秀人才提供了发展空间。

  近年来，市邮政局加大对人才的培养力度，通过激活用人机制，按照强化责任、淡化身份的用人标准，在人才选拔上做到不拘一格，使一批来自一线的业务、生产、营销骨干和年富力强、富有朝气、经过基层锻炼的大学生，走上了经营管理岗位，为企业培养和储备了后备人才队伍。