本报讯 多角度看待、不怀疑，多方面教育、不放松，多岗位锻炼、不许诺，多方面关心、不娇惯……去年以来，马村区针对选调生特点，创新管理方式，坚持“四多四不”原则，确保选调生健康成长，使选调生管理更加规范化、科学化和制度化。

  对于多为20世纪80年代出生、拥有大学学历的选调生，该区既严格要求又热情关怀，通过交任务、压担子、教方法，提高其实际工作能力，及时肯定成绩、指出不足，通过交心谈心，掌握选调生的思想动向，帮助其解决工作和生活中的实际问题。同时，该区建立帮扶制度，安排一名工作经验丰富的领导班子成员与选调生实行结对帮带，传授工作经验和方法，有针对性地加强思想引导，帮助选调生实现由优秀大学生向成熟基层干部的转变，以自身的成功经验积极引导新到任选调生迅速调整心态。另外，该区有意识地对选调生进行多岗位的实践锻炼，提高他们的综合协调能力。如今，该区大部分选调生都身兼数职，有的选调生一年内轮换几个岗位。在此基础上，该区还坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则,多方面关心选调生，要求其围绕本职工作开展调研活动，不断进行理性思考，每半年上交一篇高质量的调研文章；积极为经济社会发展建言献策，每人每年至少提出一条以上建议和意见，每年召开1～2次选调生总结交流座谈会，谈感受、讲体会，促使相互交流经验，取长补短。

  （张俊 梁翠艳）