一把手抓反腐倡廉建设要做到“六问”：讲廉政道理时，先问问自己是否学懂弄清真信了；提廉政要求时，先问问自己是否做到了以身作则；抓廉政建设时，先问问自己是否做到了“一岗双责”；督查廉政工作时，先问问自己落实到位了没有；批评处理别人时，先问问自己是否有责任；出现重大案件时，先问问自己是不是亲自协调推动处理了。

  ——摘自市委书记孙立坤在市纪委十届四次全会上的讲话

  一把手抓反腐倡廉建设，在批评处理别人时，要先问问自己是否有责任。

  有个场景大家可能都不陌生，那就是婆婆们在一起说起自家媳妇那是咬牙切齿，好像媳妇一无是处。其实大家心知肚明，只是婆婆没有公正的眼光和做派，没有自我反省的意识和担当罢了。

  不懂自省的婆婆影响的只是自己小家的发展，而身为部门、单位的一把手不懂自省，影响的就是全局的利益和发展。在反腐倡廉建设中，在批评处理别人时，领导干部不能做到先问问自己是否有责任，又如何能做到公正廉明？如何带领大家为我市经济转型示范市、美丽焦作建设以及“十大建设”等中心工作的开展作贡献呢？

  在批评处理别人时，先问问自己是否有责任，是勇于自我审视、自我反省、自我批评的体现。批评与自我批评是我党的优良传统和作风，是保证事业健康发展的利器。在批评处理别人时，领导干部先问问自己是否有责任，其意一在于反省一下对于别人的错误自己有没有帮助认识过，有没有及时制止过，有没有帮助避免过，有没有尽到责任；二在于在自我反省中清除思想上的污垢和灰尘，在交锋中锉除行为上的懈怠和散漫，在以后的工作中警钟长鸣，做到防微杜渐，防患于未然；三在于进一步认清自己，进一步提升自己，让自己的工作做得更好。

  在批评处理别人时，先问问自己是否有责任，是敢于担当的体现。习近平总书记在谈到“好干部”的五条标准时，特别强调“敢于担当”。敢于担当就要坚持原则、敢于批评。领导干部肩负着坚持原则、模范带头、甘做表率、严格遵守的责任。在批评处理别人时，领导干部特别是一把手，要首先贯彻好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，要时时问自己：中央的“八项规定”，自己有没有落实到位，有没有带头模范执行。“六条红线”，自己有没有“碰线”“压线”“越线”。只有严格要求自己，敢于自我“晾晒”、揭短亮丑，才能真正做到敢于担当；才能在批评处理别人时问心无愧、理直气壮；才能公平公正，让人心服口服；才能在批评处理问题时找准靶子，对症下药，取得实效；才能从原则上分清是非，从思想上形成共识，从而形成同心同德推进事业发展的强大力量。

  在批评处理别人时，先问问自己是否有责任，领导干部不仅要有虚怀若谷、海纳百川的胸襟，有出于公心、无私无畏的勇气，还要有正确的态度和科学的方法。心底无私天地宽。不管是批评处理别人，还是自我问责，都要坚持党的事业至上、群众利益至上，要保持一心为公的情怀。要坚持与人为善、真心诚意，既要求严格又不求全责备，让人脸上热辣辣、心里热乎乎，达到帮助同志、增进团结、促进工作的效果。

  打铁还需自身硬，正人必先正己。在批评处理别人时，先问问自己是否有责任，是正己的必要手段，是让自身硬起来的先决条件。源不堵，风不正。源在哪儿？在领导干部。领导干部多一些自问、自省，工作中就会多一些风清气正。