党的十八届三中全会明确指出：非公有制经济在支撑增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面具有重要作用，必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。在新一轮改革浪潮下，非公企业如何进一步加强党建工作，我认为，要以企业文化建设为载体，把党的各项建设与企业的理念文化、学习文化等进行有机融合和对接，实现共建联动，互促共赢，不断提升非公企业党建科学化水平。

  党的思想建设要与企业理念文化相融互动。理念文化是企业发展的灵魂，其核心是培育企业精神，凝心聚力，加快企业发展。非公企业党建工作中的思想政治工作，很重要的一个功能就是用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，营造一种凝聚人心、推动生产发展的氛围。要找准两者的融合点，以党的思想建设为指导，以企业理念文化为载体，通过深入细致的宣传、教育、谈心、激励等直接或间接的方式，有目的、有针对性的思想教育，解决职工的现实思想问题，着力培养积极向上的企业精神，为促进企业发展提供思想保证和精神支持。

  党的学习型组织建设要与企业学习文化相融互动。学习文化是企业发展的基石，其核心是提升职工整体素质，增强自主创新能力，推动技术革新，提升企业软实力。加强学习型党组织建设，重在净化思想，纯洁党性，以学习力提升创新力，培育和激发团队的整体战斗力。要找准两者的共同点，把学习型党组织建设作为塑造企业学习文化的重要途径，采取错时授课和送党课进车间、进班组等形式，开展政治理论学习、技能培训等活动，积极推进具有企业特色的学习文化建设，使无形的学习价值观与有形的学习行为有机结合起来，从而提升企业的综合竞争实力。

  党的作风建设要与企业执行文化相融互动。执行文化是企业发展的保证，其核心是将企业倡导的精神、价值观和行为模式体现出来，最终实现企业生产经营目标。作风是工作态度，是行为风格，是处事方式，优良作风是提高执行力、抓工作落实不可或缺的重要因素。非公企业党建要聚焦作风建设，充分发挥党的优良传统和作风，把企业发展的目标、思路、措施作为企业执行文化建设的主要方向，使党的工作融入到企业的生产、经营、管理的全过程，形成党组织引导党员、党员带动职工、全员共谋发展的强大动力，推动企业健康持续发展。

  党的制度建设要与企业管理文化相融互动。管理文化是企业发展的关键，其核心是引导和约束员工的行为，实现企业经营管理效率的提升。制度是硬约束，管理中的“管”是刚性约束，“理”是讲道理，是软约束。非公企业党的制度建设要在充分尊重党员主体地位基础上，与时俱进地把企业先进管理文化理念、人文思想注入制度设计中，保证制度的优越性、先进性，使柔性文化管理融入刚性制度管理中，更有效地约束党员干部职工的言行，激发企业员工的主人翁意识，从而产生巨大的向心力和凝聚力，转化为行为规范和自觉行动，自觉为企业的发展贡献力量。

  党的反腐倡廉建设要与企业廉政文化相融互动。企业廉政文化是企业发展的保障，其核心是引导企业领导干部职工塑造符合企业利益的廉政思想和行为。非公企业党的反腐倡廉建设要把反对“四风”作为重点，以“诚信廉洁、依法经营”为核心价值观，开展以廉政为主要内容的一系列文化教育活动，通过上党课、重温入党誓词、廉政大讨论等形式，导入企业廉政文化，促进经营管理者勤廉敬业、职工忠诚于企业，增强党员干部和职工的廉洁从业理念，塑造一支廉洁诚信、爱岗敬业的职工队伍，为企业的发展营造一个公正清明的发展环境。

  （作者系孟州市委常委、组织部长）