2014年是贯彻落实中央全面深化改革决策部署的开局之年，也是贯彻落实中国工会十六大精神的关键一年。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，要“充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，齐心协力推进改革”，这是党中央赋予工青妇等群团组织新的时代使命。工会如何紧跟党的步伐，履行好这一历史使命？我认为，各级工会组织要以服务改革为主题，以改革创新精神不断开创工会工作新局面，团结动员广大职工为推进改革凝聚正能量。

  一是服务经济体制改革，组织动员职工积极投身经济建设主战场。实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会组织要主动承担激发广大职工创造活力，为全面深化改革、推动科学发展、加快转变经济发展方式再立新功的重任，通过开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动，激发职工创造活力，组织动员广大职工群众为实现经济社会发展目标建功立业。要大张旗鼓地弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，大力宣传工人阶级的地位作用和巨大贡献，通过评选劳动模范、五一劳动奖状（奖章）、工人先锋号、首席员工等，唱响“工人伟大，劳动光荣”主旋律，不断激发广大职工为实现中国梦而奋斗的责任感和使命感，积极投身经济建设主战场，为服务经济体制改革、推动科学发展发挥主力军作用。

  二是服务文化体制改革，切实加强企业文化和职工文化建设。文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。企业文化和职工文化始终是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。各级工会组织要以职工之家建设为抓手，找准企业文化与职工文化的交叉点、契合点，切实加强企业文化和职工文化建设。要大力加强包括“职工书屋”、职工培训学校在内的文化阵地建设，充分发挥工会文化阵地在活跃职工文化生活、引导职工思想方面的优势，运用多种宣传教育载体，加强对党的十八届三中全会精神和全面深化改革部署的学习宣传，把全面深化改革的意义向职工群众讲清楚，把改革可能带来的利益调整说明白，引导广大职工坚定改革信心，正确对待改革，拥护支持改革，积极参与改革，汇聚起全面深化改革的正能量。要把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质、建设“四有”职工队伍上来，把深化“争创学习型组织、争当知识型职工”活动与构建先进企业文化结合起来，通过加强学习和引导，为企业培养更多的优秀人才。要加强文化基础设施建设，大力开展群众性职工文体活动，满足职工精神文化需求，推动社会主义文化大繁荣大发展。

  三是服务社会体制改革，积极参与社会管理创新。党的十八大报告提出，要在改善民生和创新社会管理中加强社会建设。工会组织作为国家政权的重要社会支柱和职工群众利益的代表者和维护者，在改善民生和创新社会管理中有着义不容辞的责任。因此，各级工会组织首先要加大建会工作力度，推动企业依法普遍建立工会，最大限度地把职工组织到工会中来，夯实工会参与社会管理的基础。其次要以协调劳动关系为重点，进一步深化工资集体协商机制，建立完善职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制，促进企业特别是非公企业与职工利益共享、和谐发展；进一步建立健全劳动争议预防、预警和调处机制，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，积极融入社会大调解格局，发挥工会组织在社会管理工作中的协调作用，构建和谐劳动关系。第三要围绕改善民生发挥作用，加大源头参与力度，定期与政府及有关部门沟通联系，积极参与涉及职工切身利益的政策、措施的制定，及时代表职工表达诉求。进一步建立和完善帮扶工作长效机制，继续做大做强以医疗救助、生活救助、法律援助、金秋助学、促进就业为主的维权帮扶工作品牌，为职工提供贴切的服务，为职工解决最想、最盼、最急的实际问题，切实保障职工合法权益落实到位，为构建和谐社会贡献力量。

  四是服务政治体制改革，着力加强企业民主管理。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。因此，各级工会组织要在健全制度、规范程序、强化监督、抓好落实上下功夫，要进一步建立健全在党委、政府领导下的厂务公开民主管理协调机制，督促企业依法建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度，按照《企业民主管理规定》的要求，定期召开职工代表大会，提高企事业单位以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度的建制率，保障职工群众在企事业管理中的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工的民主权利。要把民主管理工作作为依法履行维护职责的重要手段和工会工作的重要内容，制定责任目标，加强责任考核，落实责任主体，确保民主管理各项工作目标的实现。要加强调查研究，及时发现、推广基层单位创造的厂务公开民主管理的好经验、好做法，以典型带动全面，推动企业民主管理创新发展。