一直以来,“加班加点”是韩国上班族恪守的信条,而以“加班为荣”的职场文化也在韩国根深蒂固。2014年1月7日,韩国政府主动出面,在国务会议上公布了“关于改善韩国人职场文化的工作计划”,并决定对此进行积极宣传,摒弃以“加班为荣”的观念,提高工作效率,尊重和保障公民的休息权。

  勤劳是美德,但过度勤奋也有负面影响。“过劳现象”在韩国非常普遍,并演变成严重的社会问题。韩国部分企业也认识到问题的严重性,并开始积极鼓励员工准时下班。从2013年开始,位于韩国京畿道城南市盆唐的一幢办公楼内,每天下午5时55分就播放鼓励准时下班的广播。内容为介绍可与家人共进晚餐的场所,或包括总经理在内的高层管理干部轮番拿着麦克风广播,催促员工们“早点回家和家人共度美好时光”等。

  这种现象绝非偶然,包括三星、LG在内的大企业都开始动员职员准时下班。韩国企业这样做,其意图在于通过工作与家庭生活的协调,提高工作效率,希望员工在正常工作时间内完成工作,而不是“磨洋工”。

  韩国政府希望通过工作与家庭、休闲的均衡发展,最终达到提高工作效率的目的。韩国政府将联合媒体、企业组成官民联合机制,对故意夜间加班、不必要的公司聚餐、不鼓励员工休假、男性育儿休假制度可有可无等作为社会热点加以讨论,以改变社会的整体思想和工作氛围。特别是要树立几个不加班也能干出好业绩的企业、会议最少化企业、鼓励休假和推行“弹性工作制”企业、下班时间自动关闭公司电脑的企业等先进典型。

  韩国雇佣劳动部长房河男认为,要想改变韩国社会以“加班为荣”问题,仅靠政府的干预还不够。韩国社会要自觉抑制这种观念,创造社会成员能兼顾工作和家庭的良好氛围。

  曹 劼