近年来，从中央到地方出台了一系列加强领导干部监督的规章制度，其中以中央出台的“四项监督制度”为标志，形成了立体化、兜底式的监督机制和制度。目前，干部监督制度已初成体系，关键的问题是如何在操作层面抓好落实。比如，领导干部经商办企业、领导干部重大事项报告和财产收入申报等规定，落实中还存在流于形式现象。实践表明，干部监督制度只要能真正落到实处，干部监督成效就会显现出来。

  提高干部监督制度的执行力，关键要抓落实。笔者认为，一抓教育警示提高认识。“聋子不怕雷”、无知者无畏，如果一个领导干部对党纪国法不知，或知之不详，也就不能保证他们能遵纪守法。所以，要加强对领导干部党纪国法的教育培训，尤其要加强对身边反面典型案例的教育警示，不断增强干部防腐拒变的意识。二抓细化措施方便落实。要通过制定科学可行、易于操作的细则，将制度中的定性要求细化为量化指标和刚性操作程序，不断提高制度的执行力。如中组部今年为贯彻落实领导干部个人事项报告制度，拟对领导干部个人事项报告表进行核实，这在很大程度上促使了领导干部要如实填报报告表。三抓检查督促推进落实。要通过大纵深、高密度的反复检查、督促，发现问题，纠正问题。对违反制度规定的，进行严肃处理，督促整改，确保监督到位。同时，积极稳妥地推进监督信息公开，将监督发现的问题和检查的结果在一定范围内进行公开，不断增强干部监督工作的透明度，树立干部监督工作的威信。