本报讯（通讯员孔小海、裴纪民）近年来，九里山矿紧紧围绕创建全国“瓦斯治理示范矿井”的目标，通过不断提升全员整体素质，有力推动了瓦斯治理工作的顺利进行。

  员工素质的高低直接影响瓦斯治理的效果。该矿始终坚持把提升全员素质作为事关全局的战略性、基础性工作来抓，采取多种形式加强工程技术人员的培养及瓦斯治理队伍的建设。在高学历人才队伍建设方面，该矿先后引进硕士研究生8人，本科学历46人，大专学历65名，针对具有较高技术含量的千米钻机、履带式钻机的使用等进行培训和操作，对瓦斯综合防治技术进行研究和攻关，使他们迅速成为瓦斯治理的中坚力量。在加强基层区队班组长培养方面，制定了《班组长选聘制度和班组长管理办法》，培养出一大批肯吃苦、勤学习、善管理的优秀班组长，确保了瓦斯治理工作现场得到落实。

  同时，该矿安全教育培训中心坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的培训理念，利用多媒体教学、视频点播教学、互动教学、机考、实操训练等，构建了“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的培训模式，着力实施全员瓦斯治理素质提升工程，围绕瓦斯防治队伍转型，集中对转型员工进行强化安全培训，提高了员工操作技能，增强了员工安全责任意识、忧患意识和措施执行意识，使在岗员工安全教育培训率达100%，合格率达100%，上岗持证率达100%。

  在此基础上，该矿还适应瓦斯治理新形势要求，从基础抓起，严把入口关，在招聘从事瓦斯区域治理工作的劳务工时，将学历的基础定为高中以上，年龄定为30岁以下。2013年，抽放队招收劳务工64人，其中本科学历2人，大专学历11人，中专学历13人，高中、技校学历38人，极大地提高了矿井瓦斯治理队伍的整体素质。