本报讯（记者李新和 通讯员王威）“我发誓，今后再也不违章作业了……”4月1日，在河南能源焦煤公司赵固二矿两网联动服务中心，因为登高作业没有系安全带的综掘队员工小李，经过女工协管员和家属的“轮番轰炸”，拍着胸脯保证坚决遵章守纪远离“三违”。

  今年年初以来，为减少“三违”现象，消除安全隐患，赵固二矿创新“三违”帮教模式，设立停工培训、经济处罚、现身说法、单位讲评、家属帮教、领导谈心、亮相曝光、考试检验、认领上岗、安全承诺等“十关”，对“三违”人员进行跟踪帮教。

  记者日前在该矿采访时，看到这“十关”醒目地镶嵌在墙壁上：一是停工培训。经安监科追查鉴定的“三违”人员，一律停工离岗，由本单位管理人员陪同参加“三违”人员培训班，学习规章制度、安全规程以及本岗位应知应会知识。二是经济处罚。由安监科按照“三违”性质和后果的不同，每人次分别给予200元至2000元不等的经济处罚。三是现身说法。“三违”人员在本单位或者其他单位班前会上作出检讨，讲述发生“三违”的过程，谈认识、讲危害，教育自己，警示他人。四是单位讲评。在“三违”人员检讨后，由队长或党支部书记对其“三违”原因、性质、后果、隐患等进行讲评，增强全体员工的安全意识。五是家属帮教。由女工协管员和“三违”人员家属分别对其进行帮教，组织“三违”人员及其家属观看安全事故案例警示教育片、安全法规知识宣传片和安全教育展览等，让“三违”人员联系自己的行为谈认识、谈危害，并在“三违”帮教档案上签字。六是领导谈心。车间工会主席或党支部书记对“三违”人员进行谈心，为其算好生命账、经济账、家庭账、社会账和法律账，使其真正认识到“三违”的危害、后果。七是考试检验。由安监科出题，对“三违”人员进行考试，考试合格后可从“三违”培训班结业，考试不合格，继续停工学习。八是认领上岗。培训考试合格后，由安监科下发复工通知书，并根据不同的“三违”性质由不同的人员认领上岗。九是亮相曝光。矿工会负责将“三违”人员的照片及违章经过形成文字贴在副井口“三违”亮相台进行亮相；综合办公室负责将“三违”人员检讨、接受家属帮教和领导谈心以及认领上岗的经过制作成微电影，在矿自办电视台《安全聚焦》栏目滚动曝光，对员工进行警示教育。十是安全承诺。“三违”人员在认领上岗后的第一个班前会上作出安全承诺，保证在今后工作中坚决杜绝“三违”现象发生，并在安全承诺书上签字。

  “十关”治“三违”，使职工受到严格教育，从而自觉自愿接受规章制度的约束，做到遵章作业安全生产。