习近平总书记在兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，要用好批评和自我批评这个武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。近来，习近平总书记在不同场合多次强调这个问题，一是说明批评武器极其重要，二是说明当前批评和自我批评仍存在标准不高、质量不高的问题，变了味、没“辣味”，没有发挥出应有的作用。

  批评和自我批评是党的优良传统和重要法宝，是净化党员干部思想、解决党内矛盾、推进党内民主的有力武器。在革命战争年代，党通过严肃的批评和自我批评，思想上高度一致，组织上空前团结，从政治上、思想上、组织上、作风上为赢得抗日战争和解放战争的伟大胜利奠定了坚实基础。和平建设时期，世情国情党情不断发生变化，不少地方在开展批评与自我批评上信奉“多栽花、少栽刺”，大放“礼炮”“空炮”“哑炮”，如此一来，批评是有了，但是缺少了“辣味”。结果是掩盖了问题，掩饰了矛盾，导致党内生活庸俗化、同志关系利益化，最终会害人害己，损害党的事业。

  批评之所以缺少“辣味”，究其原因，主要是批评上级怕“穿小鞋”，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。批评没有“辣味”这个问题由来已久，要找回批评的“辣味”，不是一蹴而就、一朝一夕的事情。而让批评和自我批评真正“辣”起来，归根结底，一靠教育引导，二靠加强沟通，三靠制度保障。

  一、教育引导是前提

  教育引导是总开关。开展批评和自我批评，首先要教育引导党员干部搞清楚什么是真负责、真关心、真爱护，为有“辣味”的批评打开一条思想通道。

  批评上级，挺直腰杆、敢于直言才有真党性。《党章》明确规定，党员必须履行切实开展批评和自我批评的义务，党员享有在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员的权利。因此，对于上级的错误，特别是涉及大是大非的原则性问题，党员要挺直腰杆，据理力争。只要对上级的意见是善意的、真诚的、客观的，即使言语间有“辣味”，也会促其警醒，最终一定会得到上级的理解。

  批评同级，拉拉袖子、敢于提醒才是真关爱。在一个领导班子内部，成员之间彼此是最知根知底的。一团和气之下，往往会掩盖矛盾和问题。如同病灶一样，不及时根除，会危害整个班子的健康。看到同志身上有了错误或缺点，能及时进言和提醒，虽然“辣言”逆耳，却是同志式的真诚关爱。同志之间经常拉拉袖子、提提醒，一些可能发生的问题就可能避免。如果睁一只眼闭一只眼，都当老好人，等出了大问题，就追悔莫及了。

  批评下级，善意提醒、敢于指正才是真负责。对于下级的错误，善意的提醒、必要的谈话，有可能把问题和错误止步于萌芽状态。如果视而不见、充耳不闻，那么错误就会越来越大，最终会贻误工作。

  自我批评，敢于亮丑、触及灵魂才有真面子。爱面子是人之常情。共产党员也是人，在自我批评的时候，往往担心对自己挖得深、批得狠会“辣”到自己、失了面子。我们要清楚自己是一名党员，敢于在群众面前彻底剖析自我，是共产党人应有的政治品格。如果过分注重自己的面子，就会让“私”字占了先，滋生私心、私欲膨胀，甚至滑向深渊、铸成大错，那才是丢大面子。事实证明，党员领导干部特别是一把手越是带头解剖自己，越能说明胸怀坦荡、勇于担当，就越能赢得理解和尊重。

  二、沟通交流是关键

  批评和自我批评是严肃的党内政治活动，只有态度正确、方法科学，才能收到好的效果。对有“辣味”的意见，一定要在会前谈通谈透、形成共识，才能收到好的效果。如果仓促上阵，搞突然袭击，“辣味”也许就会变成“火药味”，甚至导致局面失控、破坏团结。

  一是态度真诚，让“辣味”有温情。本着“惩前毖后、治病救人”的方针，把“与人为善、真心诚意，帮助同志、共同提高”作为批评的基本原则，以诚待人，诚心诚意地沟通思想，推心置腹地交换意见，把关心、关怀、关爱送给同志，把有“辣味”的意见当面讲出来，让人脸上火辣辣、心里热乎乎，就能够赢得被批评者的理解和信任。

  二是讲究方法，让“辣味”有韵味。把公开批评与个别沟通结合起来，把摆事实与讲道理结合起来，做到原则的事郑重地说，分歧的事商量着说，着急的事沉稳地说，情绪的事开导着说，细小的事幽默地说，既严格要求又不求全责备，既指出问题又提出改正建议，真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的效果。

  三是实事求是，让“辣味”有内涵。要摘掉“有色眼镜”，摒弃成见偏见，做到具体问题具体分析，有一说一、有二说二，是什么问题就讲什么问题，不夸大也不缩小，不纠缠细枝末节，也不放过原则问题，不颠倒黑白、混淆是非，更不抓辫子、扣帽子、打棍子，让批评符合客观实际。

  三、制度建设是保障

  制度是管长远的。要让批评的“辣味”长久地保持，最终要靠健全的工作机制。

  一要加强监督指导，“不辣”不能过关。在第一批教育实践活动中，习近平总书记专门就开好民主生活会向河北省委提出要求：“我不是听你们讲莺歌燕舞的，要有真正的批评和自我批评。”正是习近平总书记的语重心长、循循善诱，全程指导、严格监督，河北省委开出了高质量的民主生活会，为全国树立了标杆、做出了表率。因此，召开民主生活会，上级领导要亲临指导，把批评有没有“辣味”当作一条重要标准，不“辣”不能过关。通过自上而下的监督，层层传导压力效应；通过提高标杆，以点带面，全面提高民主生活会的质量。

  二要让群众参与评判，“不辣”不能合格。明确民主生活会的标准，对会议召开、征求意见、专题学习、谈心活动，以及开展批评和自我批评、整改措施等各个环节，都要制定具体的标准，向群众公布。会后，把批评和自我批评的召开情况，包括党员干部发言的主要内容，尽可能原汁原味地向群众公布、让群众评议，“辣味”不够的责令“补课”。

  三要改革干部人事制度，让“敢辣”成为常态。一些党员干部之所以怕“穿小鞋”、丢选票，根本原因还是在于干部人事制度。习近平总书记在谈到好干部的五条标准时，特别强调“敢于担当”，就是坚持原则、敢于批评，敢于同不良现象作斗争。要严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不凭领导好恶选人用人，不简单以推荐票取人，不让处世圆滑的老好人钻营，不让敢说“辣话”、勇于担当的老实人吃亏。这样，有“辣味”的批评才能成为常态，党内才会有团结紧张、严肃活泼的生动局面。 

  （作者为温县县委常委、组织部长）