本报讯 （记者杜玲 通讯员毋宁） 用人单位必须为职工购买工伤保险，未参加工伤保险的单位，职工因工伤发生伤亡后，就得承担工伤费用！记者近日从市人社局了解到两个案例，一家企业由于参加了工伤保险，其员工发生工伤事故时，不仅其医药费、护理费等能够得到报销，而且还能享受伤残补助金、医疗补助金等待遇；而另一家企业却因没有参加工伤保险，员工因工伤发生事故产生的费用，全部要企业掏腰包，导致公司不堪重负，濒临停产。

  工伤保险为企业化解风险

  今年31岁的王某是焦作市众鑫人力资源服务有限公司一名派遣工。2009年，单位为其办理了工伤保险，当年10月19日，王某在工作期间驾驶电瓶托盘升降车时不慎坠入电梯井道，经医院诊断为创伤性重型颅脑损伤、胸背椎骨折，并高位截瘫。王某被鉴定为二级伤残、完全护理依赖。

  由于单位为其办理了工伤保险，工伤保险基金为王某支付医疗费167万元、一次性伤残补助金2.4万元，并按月发放伤残津贴1270元和护理费1385.8元，且一直发放至60周岁。目前，王某已领取伤残津贴和护理费共计8.3万元。

  “参加工伤保险就是好，不仅化解了企业的工伤风险，而且保障了工伤职工的合法权益。作为受益企业，在此也提醒从事人力资源服务的同行和用工单位，千万不要忘了给职工办理工伤保险。”市众鑫人力资源服务有限公司负责人向记者说。

  未参加工伤保险单位埋单

  用人单位未参加工伤保险，职工受伤后怎么办？该负责人说，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  据了解，我市一位私企老板，招用了近百名农民工，该企业以农民工已参加“新农合”为由未为他们办理工伤保险。春节前，该企业一名农民工在拉货运输途中从车厢上摔下造成脑膜大量出血，目前两次手术后仍在重症监护中，需长期住院治疗。两个多月来，企业已为受伤职工支付医疗等相关费用30多万元，不堪重负，濒临停产。