开栏的话

  中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。为促使领导干部熟知、组工干部精通、党员干部了解,本报特开设“深入学习贯彻《干部任用条例》”专栏，集中刊发县市区委书记、组织部长的学习贯彻《干部任用条例》署名文章，促进广大党员干部相互学习交流，进一步激发学习的热情，努力营造学习贯彻《干部任用条例》的良好氛围。

  高素质的干部队伍是党的事业兴旺发达的根本保证。看一个地方、一个单位的一把手，不仅要看发展抓得怎么样，还要看选人用人怎么样。新《干部任用条例》强化了党组织的领导和把关作用，这对党委书记的选人用人能力提出了更高要求。作为县（市）委书记，深刻体会到要选准人、用好人，必须把好四关。

  一要把好程序关，坚持用好的制度选人。要熟练掌握、严格按照《干部任用条例》规定的基本条件和程序选拔任用干部。树立“用正确的程序保证选人用人的正确结果”工作理念，坚持把履行好程序作为干部工作的重点，严格把好任用条件、动议、民主推荐、考察规程、讨论决定、任职等规定程序，真正做到执行程序一环不缺，严守程序一步不错，用严密的程序来保证选人用人的质量。

  二要把好民主关，坚持用好的方法选人。坚持把扩大民主、坚持原则和履行程序三者有机结合起来，不断扩大干部推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节中的民主。作为书记，要在干部选拔任用工作中，下大力气提高集体研究干部任用的质量和氛围，出现问题差错不推诿，敢于承担领导责任。同时，在各个环节自觉引入监督，为选贤任能提供保障。做到干部推荐让群众参与、干部考察让群众评判、干部任前让群众知情、干部任后让群众评价，进一步提高选人用人的公信度。

  三要把好德才关，坚持用好的导向选人。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，探索“干部德”由专项考核到分类考核，将“干部德”的考核具体化、生动化、显性化，提高针对性和有效性。同时，要牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，探索完善各种考核考察手段，突出重点一线考核，建立重点一线跟踪考核制度，形成“干部到一线锻炼，党委在一线选人”的干部培养选拔良性机制，始终做到在工作中看干部、在干事中选干部、在发展中用干部，以此来凝聚人心、激发动力。

  四要把好自律关，坚持用好的作风选人。新的《干部任用条例》对“十不准”作出了更具体、更具操作性的规定，是严肃的政治纪律。作为书记，只有加强党性修养，带头廉洁自律，模范执行制度法规，才能保证用人权在规定的界限内有序运行，选用的干部群众才能拥护，干部选拔任用工作才能让党委放心，群众满意。要教育引导各级党委（党组）主要领导带头学习《条例》、自觉遵守《条例》、积极维护《条例》，不断增强贯彻执行的自觉性和坚定性，为提高领导班子和干部队伍建设水平作出积极的贡献。