【今日话题】

  聘任制公务员“只进不出”，“瓷饭碗”咋变成了“铁饭碗”？

  在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，以健全公务员退出机制为初衷的聘任制改革，却将“瓷饭碗”变成了“铁饭碗”。对此，你怎么看？

  【观点１＋１】

  @Summer——张小怪：在现今这个社会，已经出现了两种极端，一种是安于现状，没有创新；还有一种是突破自我，不愿意默默无闻。可大部分人还是乐于维持现状，所以只进不出已成为常态。但是，这不是说改就能改变的，所以我认为，应经常考核，优胜劣汰，择优录取，不但让公务员的素质有质的提高，而且给大家打造一个上进的平台。

  @菏泽新志：公务员选聘制度的贯彻落实，说到底是管理与执行的力度。能够做到逾期续聘，除了被聘者本人业务能力强（能够帮主管领导分忧解愁）外，有没有最初聘用时暗箱操作的因素呢？打破这种现状的最好方式就是，把监督权交给人民！

  @支生单磊：个人认为：公务员铁饭碗不是啥好事，大部分高材生毕业后就想考公务员，对求贤若渴的民营企业不屑一顾，这反过来又限制了一部分高材生施展抱负，不利于经济发展。更关键的是，公务员工作过于稳定和形式化，长期下去会抹杀年轻人的梦想。我有公务员朋友，已开始倒计时40年退休了。可以效仿企业,实行绩效考核、末位淘汰制。

  【下期话题】

  在很多人印象里，“大排档、啤酒、凉菜、烤串”是夏天的关键词，一听到心里就会泛出幸福感。近日，北京市发布《消夏露天餐饮经营管理暂行办法》，从5月1日开始，消夏露天餐饮经营场所应采取室内制作、室外食用的原则，不得露天烧烤。对此，你怎么看？

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  聂 楠 整理