新修订的《干部任用条例》，鲜明地将好干部标准写进总则第一条，深入发展了“以德为先、德才兼备”好干部的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，为选拔好干部提供了政策基础。在学习贯彻《条例》的过程中，我们要重点突出四个方面：

  一、更加注重理想信念。坚定共产主义和中国特色社会主义的理想信念，是领导干部的立身之本。在全面深化改革的关键期，要将坚定信念作为选拔干部的第一标准，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、善于推动科学发展的干部，切实解决好党员干部“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”这一重要问题，牢固树立起立党为公、执政为民的执政理念，做到以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，安下心来干事，扑下身子工作。

  二、更加注重群众公认。坚持群众公认的导向，就是要在群众口碑中识别干部，听民声甄别干部，选拔出群众满意的好干部。在干部考察中，要突出群众利益要素，加大民生指标的权重，凸显群众满意的基本价值取向。要正确处理群众公认与党管干部的关系，在民主测评、实地考核、民意调查等环节提高群众参与度，拓宽民意吸纳渠道，让社情民意贯穿考核工作始终，坚决不用思想上背离群众、工作上远离群众、生活上游离群众、群众认可度低的干部。要树立起重视基层、关注基层的导向，特别关注长期在发展任务重、艰苦边远地区尽职履责、默默无闻、任劳任怨的基层干部，真正让实干者得利、让吃苦者吃香、让有为者有位。

  三、更加注重责任担当。当前，修武县正处于转型发展的关键时期，迫切需要一批敢担当、能担当、善担当的干部。在选人用人中，要大胆提拔“狮子型”干部，让那些充满激情、勇于担当、善于破题的干部大胆去闯；大胆提拔“亮剑型”干部，让那些不怕得罪人，敢于拔“钉子”的干部放手去干。而对那些面对危机不敢顶上，面对矛盾不敢处理，面对歪风不敢斗争，面对失误不敢担责的干部要坚决亮“红牌”，不使用。

  四、更加注重廉洁奉公。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。只有把清正廉洁的标杆高高举起，党的队伍才能风清气正，党的先进性和纯洁性建设才能有坚实基础。要把清正廉洁作为选任干部的一项基本要求，旗帜鲜明地选拔一身正气、两袖清风的干部，选拔为政清廉、无私无欲的干部，引导广大党员干部洁身自好、克己奉公，自觉坚守清正廉洁的政治准则。不管干部能力多强、贡献多大，只要突破了清廉“红线”，就要坚决实行一票否决，防止干部“带病上岗”“带病提拔”，切实提高选人用人的公信力。