学习贯彻《干部任用条例》，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍，要做到培养是核心，识人是先导，管理是关键，考核是保障。

  用好干部标准培养干部。要抓住党性教育、实践锻炼、善于使用三个关键点，用多种手段教育培养干部。一是重点抓好十八届三中全会精神相关培训，加强党性、党风、党纪、党史等教育，深化党的群众路线和社会主义核心价值观教育，补好精神之“钙”，让好干部标准成为各级干部的行为准则和目标追求。二是有计划地选派优秀干部到基层、企业、项目、维稳一线驻点工作，利用“四个一线”锻炼干部，让更多好干部成长起来。三是坚持德才兼备、任人唯贤，善于使用干部，指导和鼓励他们勇于担当、善于干事，帮助他们及时总结经验，不断提高素质。

  用好干部标准识别干部。知人以深，方能选人以准，用人以对。一是要把好干部标准作为考察干部的根本标准和总体依据，既要看干部工作作风和工作实绩的直接表现，更要分析其品质、眼界、胸襟、担当等隐性表现。二是要健全考察机制，改进考核办法，多到基层干部群众中去，多在群众口碑中了解干部，防止和纠正唯票取人、唯分取人，树立注重基层、注重实干、注重公认的用人导向。三是要把《条例》作为选人用人的基本遵循，在制度设计上注重解决提高干部工作的民主质量问题，在选拔方式上注重提高选拔任用的科学化程度，着力构建符合区情、科学管用、群众公认的选人用人机制。

  用好干部标准管理干部。党要管党，首先要管好干部，从严治党，关键是从严治吏。一是加强干部队伍作风建设。深入开展“明职尽责、为民清廉、服务大局、甘于奉献、勇争一流”实践活动，搭建“五学五看”“绩效公示”“连心工程”“学先进比奉献”四个平台，要求干部建立岗位职责、重点工作、个人履责、问题整改四本台账，强化对干部的日常管理。二是进一步整合干部监督资源，采取多种措施，及时纠正干部身上出现的倾向性、苗头性问题。三是探索出台《科级领导班子和领导干部问责问效办法》，开展专项督查行动，加大治庸治懒力度。

  用好干部标准考核干部。我们要本着导向正确、措施科学、考准考实、简便管用、促进发展的原则，探索建立干部分类考核评价的有效模式。一是推行科级领导班子、领导干部绩效公示制度，探索建立分类考核机制，区分不同岗位干部的特点进行考核，切实考准工作实绩。二是建立日常考核和综合分析研判制度，综合纪检、审计、信访等各方面的意见，全面、准确分析研判领导班子和领导干部。三是强化干部“八小时之外”的监督考核，把干部在家庭、社区、社会中的表现作为干部考核评价的一部分，引导干部时刻注意自己的言行举止，维护良好的社会形象。