在学习贯彻《干部任用条例》过程中，我们围绕“严、广、准、实”下功夫，努力考准考实干部德才，为党委选人用人当好参谋助手。

  考察程序突出“严”。在干部选任中坚决做到“四个坚持”“四不研究”“四不提拔”。“四个坚持”即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；“四不研究”即不经民主推荐和组织考察的不研究，不经组织部门讨论的不研究，常委会没有三分之二以上成员到会的不研究，临时动议的不研究；“四不提拔”即跑官要官的不提拔，群众反映强烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔，从而把愿干事、能干事、干成事的干部选拔到了领导岗位。同时，我们在干部选任中设立独立填票处进行书面推荐，设立单独谈话室进行谈话推荐，使所有参会人员能够真实表达自己的意愿。

  考察范围突出“广”。在选拔任用领导干部过程中，我们从三个方面入手，将干部情况考准考全。一是通过日常表现观察干部。发挥组织部门的职能作用，要求组工干部做个有心人，在和全市干部接触过程中留心观察、总结记录，随时掌握干部在日常工作中的表现和能力。二是通过群众评价了解干部。在听取主要领导和分管领导评价意见的基础上，加大群众意见的比重，深入普通群众中了解干部的真实印象，扩大普通群众在干部考察中的话语权。三是通过重要岗位识别干部。在考察干部日常表现的同时，将干部在急难险重岗位上的表现作为重要参考依据，通过重要时刻、关键岗位的考验，识别干部的能力素质。

  考察重点上突出“准”。按照《干部任用条例》的要求，我们及时调整完善干部考察工作程序，丰富考察内容，不以简单的经济数字论高低，将服务群众、改善民生、文化建设、公共服务能力等放在重要位置，更加注重工作实绩的考察，看发展建设成果能不能让群众得到实惠，服务对象是不是从中受益。

  考察结果上突出“实”。为提高考察结果的准确性，防止“带病提拔”“带病上岗”，我们在近期干部选任中，不但查阅拟提拔干部有关事项报告情况，还积极听取纪检、信访等其他相关部门的意见，并委托审计局对离任单位的主要领导干部进行审计。在每次民主推荐和考察结束后，我们都及时分析民主推荐和考察情况，组织认真撰写考察报告，及时召开部长办公会，分析研究形势，对在干部选任中存在问题的单位和个人进行查处。通过多种措施，确保考察结果客观准确，为正确选人用人打好基础。