近日，大庆油田出台招工新政：老职工子女如果毕业于“二本”非石油专业或“三本”，将无法直接“接班”，而要通过考试。这一政策微调在当地引起轩然大波。

  子女“接班”，是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于20世纪50年代至80年代。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企，尤其是少数垄断型国企，招收员工时还存在一些针对职工子女的“土”政策。这些优惠政策是人文关怀，还是变相“世袭”？在企业竞争日益激烈的今天，劳动用工该如何更加市场化？

  徐 骏 作 （新华社发）