本报记者 付凯明

  十年前，只是一家名不见经传的作坊式小企业，经过十年的磨砺拼搏，现如今扬眉剑出鞘，一跃成为中国重机协会常务理事单位、国家带式输送机协会常务副理事长单位，并在2013年荣获“焦作市市长质量奖”称号，2011年至2013年连续三年被市政府认定为“焦作市高成长企业”，它就是焦作市科瑞森机械制造有限公司。

  企业发展的秘诀是什么？迅速增长的原因何在？“人才培养是基石，技术创新是原动力。”该公司负责人面对记者的采访时如是说。

  近日，记者到这家企业采访，寻求该公司制胜的秘诀。一进车间，只见铆花四溅，工人师傅们正在紧张有序地忙碌着，一批来自国外的订单货物正在加紧赶制。该公司负责人告诉记者：“企业之所以始能够发展到今天，是因为我们始终坚持以人为本，把各类人才视为企业发展中最为宝贵的资源，坚持尊重知识、尊重人才，建立科学的选才、育才、用才机制。”

  据悉，该公司不仅通过智联招聘、赶集网等知名招聘网络吸纳人才，通过参加社会招聘和校园招聘等形式招贤纳士，而且还与河南理工大学、西安交大等高校合作，以联合培养工程硕士等方式，引进高技术人才。

  通过人才的引进和培养，该公司人才结构得到不断优化。

  人才的引进是企业发展之基，而科技创新则是企业制胜的法宝。在技术创新上，科瑞森走出了一条不同寻常之路。在外人看来，这样的企业只需照图制造，按照客户的要求完成订单即可，对技术创新没有什么要求。但是，科瑞森却不这么认为。相反，这家企业格外注重技术创新。科瑞森自主研发生产的系列带式输送机被河南省人民政府评定为“河南省名牌产品”。 在研发过程中，该公司同河南理工大学机械动力学院就滚筒的数字化设计开展合作，运用弹性力学有限元分析，模拟各种工况，开发出了滚筒CAD设计软件，彻底解决了滚筒设计的安全性问题，并节省钢材近20%，并对焊接中16个工序进行重新评定，通过实施检查，滚筒制造质量分别满足澳标、美标、欧标的要求，实现了滚筒的大量出口，今年合同额已达到近600万美元。

  近４年来，该公司的研发经费投入占销售收入的3.5%，其中，2013年的投入达到1234万元。通过不断的技术创新，也给企业带来了丰厚的利润和广阔的发展前景。“去年一年，我公司签订销售合同9.3亿元，销售收入突破3.5亿元，这都是技术创新带来的果实。”该公司负责人自豪地对记者说。