中国人追求活到老学到老，日本人则更注重活到老工作到老。日本厚生劳动省今年2月公布的最新调查显示，68%的65岁以上男性希望继续工作，女性则有58%。由此可见，日本老人保持着极高的工作热情。为此，日本社会上为老人找工作的机构、组织也在不断增加。

  日本有一种制度，就是最低只要1日元（1日元约合人民币0.06元）就可以开公司。为此，很多退休老人以此为契机，实现了自己当老板的梦想。据日本《读卖新闻》报道，深川幸子今年62岁了，她曾在制药公司和花王株式会社工作。年满退休后，她希望能继续工作，于是拿出积蓄，建立了一家名为“Ｑ―ＳＴＡＴＩＯＮ”的网站，主要为保健师等提供交流的平台。

  为了保障高龄者的工作权益，日本政府制定了《高龄者雇佣安定法》。最新修改的该法案中加入了任何企业都有重新雇佣退休人员的义务，只要本人提出要求，就可以继续工作。而且，若老人重新上岗，所得工资不足正式职工的75%的话，就可申请雇佣保险金。金额相当于正式职工的15%。鉴于技术等人才的不足，很多企业采取了延长退休年龄、废止退休等制度。日本政府公布的资料表明，有14.6%的企业实施了延长退休年龄的制度，如将退休年龄从60岁延长到65岁。有82.6%的企业引入了继续雇佣制度，2.8%的企业废除了退休制度。只要本人希望，且身体条件许可，干到多大年纪都可以。

  为了促进退休人员再就业，日本很多地方政府都开设了银发族人才中心。这种中心主要为退休人员提供适合本人生活的工作方式，比如清扫房间、陪老人聊天、修剪花草、做家庭教师等，旨在帮助老人参与社会，实现健康、生活有目标等愿望。有些地方政府除了设立银发族人才中心外，还有专门为老人介绍工作的支援机构。东京都中央区就有一个老人就业支援网站，名叫“银发族工作中央”。该机构只为55岁以上的人提供就业介绍和咨询，全部免费。具体工作有销售、送盒饭、清扫、洗碗等。

  此外，还有很多民间企业也看好银发族人才介绍市场，专门为老人介绍如清扫、销售等计时工作。由于日本很多老人经验丰富，且有着非常娴熟的技术和管理经验，很受正在大力发展高端产业的中国、韩国企业的欢迎。为此，向海外推介日本中老年技术人才的公司也在逐渐增多。

  孙秀萍