一段时间以来，社会上对干部“走读”问题议论较多，认为干部“走读”影响了工作，损害了干部形象，“走”淡了干群关系。具体表现为：一些干部满足于上班到岗点卯、下班回城；一些干部热衷于“进城办事”、流连于“上面协调”；一些干部习惯于“部署号令”“遥控指挥”，脱离基层脱离实际，下深水抓落实的干劲不足等。

  笔者以为，基层干部“走读”有多种因素，一是基层领导干部大多是从县机关派下去的，要这些人把家搬到乡镇所在地不现实；二是有的干部子女在县城工作或上学，为了全家人相互照顾，把家搬到城里；三是领导干部交流频繁，为避免夫妻分居，只有把家搬到城里，“无论哪里做官，家自岿然不动”。再加上交通便利，通信快捷，城乡间时空距离缩短，也为干部“走读”提供了便捷。

  众所周知，“炕头、村头、地头”一直是基层干部了解农情民意的窗口，农民心中所思、所虑、所盼，大多能在这里找到答案。许多问题也只有干部到了现场才能较好地得到解决，只有干部与群众面对面，才能拉近心理距离，才能较快化解群众思想上的一些疙瘩。作为乡镇基层干部，如果能少坐班、多下乡，少摆架子、多出点子，常到村里走走，常与村民聊聊百家言，干群关系自然会亲密融洽。因此，许多地区和基层单位纷纷出台措施，开展专项治理，要让干部沉得下去、待得下来，从“走读”干部变“坐班”干部，而一系列的严规要矩也让基层干部不敢触犯高压线，顶风“走读”。

  但是，我们也应该看到，干部“走读”之风由来已久，为何久治不绝，治又复发？分析原因，主要是严规要矩都是外来之力。笔者以为，要想根本遏制基层干部的“走读”之风，不能只是一味地在基层干部身上绑“制度”、束“规矩”、立“准则”，需要注入更多的人文关怀，让干部沉下心、定下情，自愿扎根。一方面，领导干部要带头垂范。思想觉悟应该更高一层、奉献精神应该更深一层，带头去驻扎在基层，不能“家在哪里，心在哪里”，而应“岗在哪里，家在哪里，心在哪里”。另一方面，加大关怀力度。注入更多的人文关怀，比如改善基层干部的工作生活环境、丰富基层干部业余生活等，实现基层干部在基层安心安业。