本报记者 郭树勋

  主动向自己“开炮”，批评他人“单刀直入”……

  7月14日一整天和15日14时30分至19时30分，示范区领导班子召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会上，示范区领导班子向“四风”问题开刀，既“红红脸、出出汗”，也“加加油、鼓鼓劲”。参加民主生活会的领导班子成员普遍受到“心灵的震撼和思想的洗涤”，认为“这次民主生活会为建设政治坚定、务实重干、执政为民、团结和谐、廉洁奉公的领导集体开了一个好头”。

  自党的群众路线教育实践活动开展以来，示范区积极为民主生活会作准备，如组织学习、征求意见、开展谈心、撰写对照检查材料等。

  示范区党工委书记常鸿亲自上党课，并深入联系点征求意见；示范区党工委副书记、管委会主任郑秋红到联系点征求意见，并现场解决群众诉求。示范区领导班子成员集中进行学习、专题辅导、交流讨论，收集干群意见，通过梳理，总结出“四风”方面的问题。

  在召开民主生活会之前，示范区领导班子成员自己动手撰写对照检查材料。班子成员常常白天忙于工作，晚上不眠不休修改对照检查材料。多数人数易其稿，一般要修改五六次，有的修改八九次。

  民主生活会，重要内容之一是查摆班子“四风”问题。

  “文山会海”“工作落实不力”“注重表面形象和短期效应”“对基层情况、对群众疾苦确实没有以前那么感同身受了”“习惯当‘甩手掌柜’”“‘三公’消费管控力度不够”……查摆“四风”问题时出现的一个个“高频词”让与会者一次次受到心灵的震撼。许多班子成员结合自身实际恳谈，“脸红心跳”。

  自我批评是民主生活会的另一重要内容。

  “这些年，一言堂搞得多、群言堂搞得少，作风上的一些问题也就随之出现了。”

  “有时想尽快干成几件看得见、摸得着的事儿，存在急于求成的心态。有时为了数字好看，没有去作深入过细核实。”

  有的班子成员主动给自己“画像”：说得多、做得少；指挥多、力行少。

  自我批评不易，批评别人更难。

  “批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子”。要解决这一问题，“一把手”的表率作用是关键。

  常鸿直截了当地要求各位班子成员向他“开炮”；抛开顾虑，班子成员之间开始“真刀真枪”地批评。不放“礼炮”“哑炮”“空炮”，是此次民主生活会的鲜明特点。

  每个班子成员逐一作了深刻的自我批评，相互之间也开展了坦诚、善意的批评，记者粗略统计，批评意见有100余条。

  “红红脸，出出汗”不是目的，也不能“过关”大吉。民主生活会结束时，常鸿代表示范区领导班子进行了发言并提出了整改意见。他要求：全体领导班子成员要以这次专题民主生活会为新的起点，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实把教育实践活动和示范区开发建设推向深入，把班子和个人存在的问题查摆和整改到位，认真指导各乡镇街道、区直各机关企事业单位和分包联系点把教育实践活动开展好，以良好的作风推动示范区经济社会持续健康发展。同时，以这次专题民主生活会为契机，抓好作风建设，加强班子自身建设，努力把区领导班子建设成为一个政治坚定、务实重干、执政为民、团结和谐、廉洁奉公的坚强领导集体，为建设美丽示范区、打造焦作新的经济增长极、走在全省示范区前列提供坚强保障。